Trong xã hội học, phân tầng nghề nghiệp đề cập đến một lĩnh vực nghiên cứu trong lĩnh vực phân tầng xã hội lớn hơn. Về bản chất, phân tầng nghề nghiệp đề cập đến cách các yếu tố như giới tính, chủng tộc và tầng lớp xã hội đóng vai trò trong các loại công việc mà mọi người thực hiện và cách các nghề nghiệp phản ánh giai cấp, chủng tộc hoặc giới tính.
Chủng tộc và Lớp học
Một số yếu tố gây ra, hoặc ít nhất là tạo điều kiện, phân tầng nghề nghiệp. Các yếu tố cấu trúc trong một xã hội, như chế độ nô lệ ở Hoa Kỳ, có thể dẫn đến sự phân tầng. Chế độ nô lệ cắt người Mỹ gốc Phi khỏi hệ thống giáo dục và tích lũy tài sản trong nhiều thế kỷ. Tích lũy của cải có chức năng thay thế cho các tầng lớp xã hội chính thức ở Hoa Kỳ bằng cách cung cấp các phương tiện để có được giáo dục tốt hơn và các mạng xã hội có giá trị hơn. Giáo dục tốt hơn và các mạng xã hội cung cấp quyền truy cập vào các nghề nghiệp có uy tín và sinh lợi hơn. Những người có trình độ học vấn tối thiểu thường làm việc như lao động chân tay hoặc bán tay nghề, trả ít tiền hơn và cung cấp ít uy tín, nhưng người Mỹ gốc Phi và gốc Tây Ban Nha có trình độ học vấn đại học kiếm được ít hơn đáng kể so với người da trắng.
Giới tính
Bất bình đẳng giới cũng tạo ra sự phân tầng nghề nghiệp, chẳng hạn như những phụ nữ đủ điều kiện gặp khó khăn trong việc đảm bảo các vị trí điều hành. Một số nghề nghiệp cũng phá vỡ theo dòng giới tính. Đàn ông nắm giữ phần lớn các công việc về khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học. Phụ nữ nắm giữ phần lớn công việc trong các lĩnh vực như giảng dạy tiểu học và điều dưỡng. Cần lưu ý rằng các lĩnh vực nghề nghiệp do phụ nữ thống trị thường trả ít hơn và nhận được ít sự tôn trọng hơn. Đàn ông tham gia vào các lĩnh vực này cũng có xu hướng được hưởng lương cao hơn và thăng tiến nhanh hơn phụ nữ, một xu hướng gọi là thang cuốn kính.
