Một phong cách lãnh đạo của người quản lý có vẻ như được thiết lập cụ thể, cứng rắn và không thay đổi. Hoặc nó có thể là chất lỏng, thay đổi để thích ứng với tình huống nhất định. Bất kể người quản lý phong cách lãnh đạo cá nhân là gì, điều quan trọng cần nhớ là không phải phong cách nào cũng phù hợp với mọi dịp. Các nhà quản lý có khả năng điều chỉnh phong cách cá nhân của họ để đạt được kết quả mong muốn thường là những nhà lãnh đạo thành công hơn so với những người cố gắng áp đặt cùng một phong cách quản lý cho mỗi nhân viên.
Chỉ thị Dân chủ
Một nhà lãnh đạo dân chủ hoan nghênh và khuyến khích đầu vào từ nhân viên trong suốt quá trình ra quyết định. Một nhà lãnh đạo chỉ thị vi mô công nhân, nói với họ chính xác làm thế nào để hoàn thành các quy trình làm việc hàng ngày của họ. Khi kết hợp, hai phong cách này tạo ra một phong cách lãnh đạo dân chủ trực tiếp, trong đó người lãnh đạo có được đầu vào từ người lao động khi đưa ra quyết định nhưng sau đó giám sát chặt chẽ công việc để đảm bảo nó được hoàn thành một cách thích hợp.
Chỉ thị chuyên quyền
Một nhà lãnh đạo chuyên quyền là một người đưa ra tất cả các quyết định quan trọng trong tổ chức với rất ít hoặc không có đầu vào từ nhân viên. Điều này thường được kết hợp với phong cách chỉ thị để tạo ra một người quản lý không chấp nhận đầu vào từ nhân viên trong quá trình ra quyết định và cũng vi mô mọi khía cạnh của công việc. Đây có lẽ là một trong những phong cách lãnh đạo quản lý kém hiệu quả nhất, đặc biệt nếu đó là phong cách duy nhất mà người quản lý biết cách sử dụng. Tuy nhiên, nó rất cần thiết trong môi trường làm việc nơi người lao động không thể hoặc không muốn làm việc mà không có sự giám sát tuyệt đối.
Dân chủ cho phép
Một nhà lãnh đạo dễ dãi là một người mang đến cho người lao động sự linh hoạt cao trong công việc, cho phép họ có cơ hội xác định cách tốt nhất để tiếp cận các quy trình làm việc hàng ngày của họ. Kết hợp với phong cách dân chủ, điều này có lẽ phù hợp nhất khi quản lý những nhân viên có động lực cao, có khả năng giám sát các quy trình làm việc của chính họ. Các nhà dân chủ cho phép gợi ra đầu vào từ các công nhân có tay nghề cao, thường thu được các ý tưởng và giải pháp sáng tạo nhất. Kiểu người quản lý này thường có thể tự tin ủy thác nhiều nhiệm vụ cấp cao cho nhân viên có năng lực.
Autocrat cho phép
Một người chuyên quyền tự do là một người quản lý đưa ra tất cả các quyết định quan trọng trong tổ chức nhưng sau đó cho phép người lao động linh hoạt trong việc xác định cách hoàn thành các quy trình làm việc hàng ngày của họ. Đây là một phong cách lãnh đạo hữu ích cho một lực lượng lao động có động lực cao nhưng chưa có kỹ năng, những người sẵn sàng làm việc nhưng không được đào tạo hoặc giáo dục để đưa ra quyết định quan trọng cho tổ chức.
