Một doanh nghiệp có nguy cơ đóng cửa có thể gây căng thẳng cho các nhà quản lý và nhân viên cũng như đối với các chủ sở hữu và cổ đông. Mặc dù vậy, đây không phải là thời gian cho sự hoảng loạn, tức giận hoặc thất vọng. Thay vào đó, các nhà quản lý nên tập trung vào truyền thông mở và duy trì tinh thần, trong khi nhân viên nên duy trì năng suất miễn là doanh nghiệp vẫn mở trong khi cũng thu thập thông tin cần thiết để hiểu quyền của họ.
Đừng bỏ cuộc
Trong một bài viết cho Inc., Steve Tobak, một nhà tư vấn quản lý và huấn luyện viên điều hành, viết rằng làm việc cho một công ty hoàn hảo mang đến những cơ hội mà cả người quản lý và nhân viên có thể không bao giờ nhìn thấy với một công ty ổn định hơn. Ví dụ, một doanh nghiệp gặp khó khăn có thể sẵn sàng lắng nghe các ý tưởng sáng tạo, chẳng hạn như định vị lại sản phẩm trong một phân khúc mà doanh nghiệp có thể chi phối hoặc tăng cường khả năng trực tuyến của mình.
Duy trì truyền thông mở
Các nhà quản lý thường bị mắc kẹt giữa một tình huống khó khăn khi một doanh nghiệp đang diễn ra. Nếu không có sự giao tiếp cởi mở, trung thực, sự không chắc chắn và sợ hãi có thể làm xói mòn tinh thần và năng suất đến mức nó đẩy nhanh sự sụp đổ của doanh nghiệp. Để đánh bại các nhà nho và tăng uy tín, Hiệp hội Nhà tuyển dụng khuyến nghị các nhà quản lý cung cấp thông tin kịp thời và chính xác về các phát triển hiện tại. Trong phạm vi mà chủ doanh nghiệp cho phép, người quản lý có thể thảo luận về lý do doanh nghiệp thất bại với nhân viên như một nhóm. Cô cũng có thể thảo luận về thủ tục sa thải hoặc chấm dứt như một nhóm. Các cuộc họp riêng lẻ sau đó có thể tập trung vào việc lắng nghe và giải quyết các mối quan tâm cá nhân.
Hãy là một nhân viên tốt
Bảo vệ quyền thu tiền thất nghiệp của bạn bằng cách duy trì năng suất làm việc miễn là bạn vẫn làm việc cho công ty. Mặc dù luật pháp ở mỗi tiểu bang xác định đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, nhưng quy tắc điển hình là bạn phải mất việc mà không phải do lỗi của bạn. Quan trọng nhất, điều này có nghĩa là cho dù bạn có thất vọng hay tức giận đến mức nào, đừng rời bỏ công việc trước khi bị sa thải và không hành động có chủ ý hoặc liều lĩnh chống lại lợi ích tốt nhất của chủ nhân, như vi phạm các quy tắc an toàn hoặc ăn cắp đồ dùng văn phòng. Nếu bạn bị sa thải vì điều gì đó bạn đã làm sai, bạn có thể không đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp.
Hiểu quyền của bạn
Nhân viên ở tất cả các cấp đều có những quyền hợp pháp nhất định khi một doanh nghiệp thất bại, vì vậy bạn nên nghiên cứu những quyền này trước khi công ty đi vào hoạt động. Ví dụ, nếu công ty của bạn có từ 100 nhân viên trở lên, Đạo luật thông báo điều chỉnh và đào tạo lại công nhân nói rằng chủ nhân của bạn phải cung cấp ít nhất một thông báo 60 ngày trước khi sa thải hoặc đóng cửa hàng loạt. Nếu bạn không nhận được điều này, chủ lao động của bạn có thể phải trả tiền cho bạn mỗi ngày thông báo mà bạn đã không nhận được. Liên quan đến việc trả lương, liên hệ với bộ lao động nhà nước của bạn để có được thông tin về thời gian mà chủ lao động phải đưa ra mức lương cuối cùng của bạn và liệu nó có phải bao gồm thời gian nghỉ tích lũy hay không. Nếu bạn có các quyền lợi bảo hiểm y tế, Đạo luật Hòa giải Ngân sách Hợp nhất Omnibus nói rằng bạn có quyền tiếp tục những lợi ích đó bằng chi phí của mình trong ít nhất 18 tháng.
Chuẩn bị tiến lên
Tiếp tục làm việc hết khả năng của bạn trong khi bạn vẫn đang làm việc với công ty đang gặp khó khăn. Tuy nhiên, trong thời gian rảnh rỗi, hãy chuẩn bị chuyển tiếp trong trường hợp công ty của bạn hoạt động. Nếu công ty của bạn thông báo ý định đóng cửa vào một ngày nhất định, công ty có thể cung cấp các dịch vụ triển khai như xây dựng sơ yếu lý lịch hoặc hội thảo tìm kiếm việc làm. Nếu vậy, hãy tận dụng các tài nguyên này. Ngoài ra, nhận được thư giới thiệu trước khi công ty đóng cửa và mọi người phân tán. Cuối cùng, bắt đầu kết nối với những người khác trong cùng ngành hoặc tham gia một vài lớp để củng cố các kỹ năng hiện tại hoặc học những kỹ năng mới. Điều này sẽ cải thiện khả năng tuyển dụng của bạn một khi bạn đang tìm kiếm việc làm một lần nữa.
