Các tập đoàn đa quốc gia đầu tư vào nước chủ nhà có thể tác động đến các quốc gia đó theo nhiều cách. Ví dụ, các nước đang phát triển thường có đặc điểm là các doanh nghiệp trong nước yếu, lạc hậu về công nghệ. Sự gia nhập của một tập đoàn đa quốc gia vào một thị trường lạc hậu sẽ dẫn đến việc truyền vốn đầu tư, công nghệ tiên tiến và kiến thức chuyên môn, có thể mang lại lợi ích cho nước đang phát triển nếu kiến thức và công nghệ đó được chuyển giao cho người dân địa phương. Một tác động tiêu cực của một tập đoàn đa quốc gia đối với một quốc gia sở tại có thể là các công ty địa phương sẽ bị buộc phải rời bỏ kinh doanh vì họ không thể cạnh tranh.
Kinh tế chuyển đổi
Các nền kinh tế đang phát triển của các nước đang phát triển rất hấp dẫn các tập đoàn đa quốc gia vì chi phí lao động thấp, nguồn lực dồi dào và cơ sở khách hàng lớn. Các nước chủ nhà đang phát triển, mở cửa thị trường để thu hút đầu tư nước ngoài mà các tập đoàn có thể cung cấp. Các nền kinh tế trong quá trình chuyển đổi cũng có thể được hưởng lợi từ việc truyền vốn trí tuệ, nguồn tài chính, thực tiễn tốt nhất và công nghệ mà nếu không họ sẽ không có quyền truy cập.
Đầu tư trực tiếp nước ngoài
Đầu tư trực tiếp nước ngoài vào nước sở tại có thể giúp cải thiện năng suất, tăng trưởng và xuất khẩu, nhưng mối quan hệ giữa các công ty đa quốc gia và nền kinh tế chủ nhà khác nhau dựa trên ngành công nghiệp và quốc gia cụ thể. Ví dụ, Trung Quốc đã thấy một số lợi ích tích cực của đầu tư trực tiếp nước ngoài. Năm 1998, Trung Quốc xếp thứ 32 về quy mô xuất khẩu, nhưng đến năm 2004, nước này được xếp hạng là nước xuất khẩu lớn thứ 3 trên thế giới. Sự bùng nổ xuất khẩu này đã được ghi nhận vào dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài đáng kể từ các tập đoàn đa quốc gia trong giai đoạn này.
Bất bình đẳng tiền lương
Các công ty đa quốc gia đôi khi trả lương cao hơn cho nhân viên của họ so với các công ty sở hữu trong nước. Các công ty đa quốc gia thường có xu hướng thuê những người lao động có trình độ cao, có trình độ cao, trả lương cho nhân viên của họ nhiều hơn trong khi vẫn được hưởng lợi từ chi phí lao động thấp hơn, nhưng điều này thay đổi đáng kể theo ngành. Một số học giả đã phát hiện ra rằng nhu cầu lao động lành nghề của các công ty đa quốc gia ở nước ngoài đã dẫn đến sự thay đổi trong nhu cầu lao động trong và ngoài nước. Chính điều này đã dẫn đến sự mất cân đối thu nhập giữa những người lao động có tay nghề và không có kỹ năng, dẫn đến bất bình đẳng tiền lương ở nước sở tại và giảm số lượng việc làm cần thiết ở nước sở tại.
Xung đột lợi ích
Lợi nhuận là động lực thúc đẩy các tập đoàn đa quốc gia, cũng được thúc đẩy để chiếm thị phần lớn hơn và đảm bảo khả năng cạnh tranh lâu dài ở các nước sở tại. Xung đột lợi ích giữa các tập đoàn này và các tổ chức xã hội chủ nhà phát sinh từ một loạt các vấn đề bao gồm quyền sở hữu trí tuệ, quyết định hoạt động có thể ảnh hưởng đến môi trường hoặc quyền con người và hồi hương lợi nhuận. Trong khi các tập đoàn đa quốc gia dựa trên quyết định của họ về kinh tế, nhiều nước chủ nhà muốn các quyết định này đồng bộ với nhu cầu chính trị và xã hội của đất nước.
