Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương cho nhân viên của họ cho công việc họ thực hiện; điều này bao gồm các nhân viên được trả lương. Nhân viên làm công ăn lương được trả lương khác với nhân viên làm việc theo giờ. Người sử dụng lao động phải ghi nhớ một số điều kiện nhất định khi trả lương cho một nhân viên làm công ăn lương.
Lương thường xuyên
Nhân viên hàng giờ được trả lương dựa trên số giờ làm việc và nhân viên được trả lương được trả một mức lương định sẵn. Hầu hết các nhân viên được trả lương là các nhà quản lý, giám sát viên và nhân viên đang ở các vị trí chuyên nghiệp; kết quả là, nhân viên lương thường sẽ kiếm được nhiều hơn nhân viên hàng giờ.
Nhân viên làm công ăn lương thường không nhận được tiền làm thêm giờ. Nhưng một nhân viên được trả lương có thể nhận được tiền làm thêm giờ nếu một thỏa thuận giữa anh ta và người sử dụng lao động đã được thiết lập; Điều này hiếm khi xảy ra. Người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý phải trả tiền làm thêm giờ cho nhân viên được trả lương.
Ngày ốm, cá nhân và ngày nghỉ
Hầu hết các công ty đều phân bổ một số ngày nghỉ ốm, cá nhân và nghỉ phép nhất định cho tất cả nhân viên đã làm việc với công ty trong một khoảng thời gian cụ thể. Số ngày được cấp tùy thuộc vào công ty; tuy nhiên, hầu hết có thời gian thử việc 90 ngày. Một nhân viên làm công ăn lương sẽ nhận được tiền lương đầy đủ của anh ta mỗi ngày trả lương nếu anh ta nghỉ ốm, cá nhân và ngày nghỉ. Tuy nhiên, nếu anh ta sử dụng tất cả các ngày nghỉ có lương của mình mà vẫn mất nhiều hơn, người sử dụng lao động có thể khấu trừ số tiền vượt quá ngày thanh toán từ séc của mình.
Ngày bán phần
Một nhân viên được trả lương phải được trả tiền cho một ngày làm việc ngay cả khi anh ta chỉ dành một phần trong ngày tại nơi làm việc. Ví dụ, nếu cô ấy đến văn phòng lúc 8 giờ sáng nhưng rời đi vào buổi trưa vì lý do cá nhân, ngay cả khi cô ấy không có thời gian cá nhân, cô ấy vẫn phải được trả tiền cho cả ngày.
Nhân viên mới
Là một người thuê mới, tiền lương của một nhân viên được trả lương có thể được cập bến nếu anh ta được thuê sau khi chu kỳ trả lương đã bắt đầu. Ví dụ: nếu chu kỳ thanh toán bắt đầu vào Thứ Ba và anh ta được thuê vào Thứ Sáu sắp tới, người sử dụng lao động có thể trả lương trong ba ngày (Thứ Ba, Thứ Tư và Thứ Năm), chỉ trả anh ta vào Thứ Sáu đến hết chu kỳ thanh toán.
Chấm dứt
Là một nhân viên bị chấm dứt, lương của một nhân viên được trả lương có thể được cập bến nếu cô ấy chấm dứt trước khi chu kỳ thanh toán hiện tại kết thúc. Ví dụ: nếu ngày cuối cùng của cô ấy là vào Thứ Ba và chu kỳ thanh toán kết thúc vào Thứ Sáu, cô ấy có thể được thanh toán từ khi bắt đầu chu kỳ thanh toán đến Thứ Ba, mất ba ngày thanh toán (Thứ Tư, Thứ Năm và Thứ Sáu).
