Dưới đây là một hướng dẫn để phát triển sơ yếu lý lịch đầu tiên của bạn ngay từ trường trung học hoặc đại học. Thực hiện theo các bước dưới đây và bạn sẽ sẵn sàng trình bày trước các nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy nhớ rằng sơ yếu lý lịch chỉ là một mảnh giấy đại diện cho một số kinh nghiệm và thuộc tính của bạn. Thái độ và sự nhiệt tình của bạn sẽ đóng một vai trò quan trọng trong triển vọng công việc của bạn khi bạn có kinh nghiệm làm việc rất hạn chế.
Lịch sử
Sơ yếu lý lịch là một ảnh chụp nhanh về sự nghiệp, công việc và giáo dục của bạn tại một thời điểm nhất định. Cập nhật tài liệu ít nhất hàng năm để đảm bảo thông tin chính xác, bởi vì bạn không bao giờ biết khi nào cơ hội có thể xuất hiện. Đặt hàng tài liệu để thông tin phù hợp nhất của bạn được liệt kê đầu tiên và cuối cùng ít liên quan nhất có ý nghĩa tốt. Các phần có thể như sau: tên và địa chỉ, mục tiêu nghề nghiệp, kinh nghiệm làm việc, giáo dục và các thông tin khác ở phía dưới.
Ý nghĩa
Các thông tin và thông tin thống kê quan trọng rất dễ trình bày và nên được viết theo cách đơn giản, không có hiệu ứng khó chịu, kiểu hoặc màu sắc hỗn hợp. Các sự kiện bạn cần bao gồm là tên, địa chỉ và thông tin liên lạc của bạn như điện thoại, điện thoại di động và địa chỉ email cũng như nền tảng giáo dục và kinh nghiệm làm việc của bạn. Biên dịch dữ liệu này trước, và sau đó bạn có thể thực hiện một số cải tiến có ý nghĩa đối với bạn và công việc bạn đang tìm kiếm.
Các loại
Để thể hiện rõ hơn tính cách của bạn trong tài liệu, hãy đưa vào một số thông tin bổ sung sẽ được nhà tuyển dụng tiềm năng quan tâm. Mặc dù việc mô tả ý chính của nhiệm vụ công việc của bạn tại một địa điểm cụ thể là tốt, bạn cũng nên bao gồm những việc bạn đã làm mà bạn đặc biệt tự hào khi làm, nơi bạn đã vượt lên trên và vượt ngoài mong đợi của sếp hoặc khách hàng hoặc ở đâu bạn đã để lại một di sản (chẳng hạn như một bộ hướng dẫn, tập sách hoặc thủ tục) sẽ được sử dụng bởi những người khác trong công việc trong tương lai. Điều này sẽ giúp một nhà tuyển dụng trong tương lai nhìn thấy nhiều hơn về tính cách và tiềm năng của bạn.
Cân nhắc
Bao gồm một phần gần cuối tài liệu liệt kê các giải thưởng, thành tích và các mốc quan trọng liên quan đến cuộc sống của bạn. Cân nhắc bao gồm một số thông tin về những việc bạn làm trong thời gian rảnh nếu chúng liên quan đến công việc bạn đang tìm kiếm. Công việc tình nguyện hoặc các dự án được thực hiện như một phần của câu lạc bộ (Hướng đạo sinh, 4 giờ, v.v.) liên quan đến công việc hoặc kỹ năng bạn sẽ sử dụng trong khi làm việc cho chủ lao động là điều đáng nói trong phần dưới cùng của bản lý lịch được gọi là " Thông tin khác." Hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn ngắn gọn và không dài hơn một trang. Chỉ một chuyên gia có kinh nghiệm có thể cần phải sử dụng một định dạng nhiều.
cái nhìn chuyên sâu
Bao gồm một tuyên bố ở đầu sơ yếu lý lịch của bạn như là mục tiêu chuyên nghiệp của bạn. Người nộp đơn hiểu biết sẽ thay đổi tuyên bố mục tiêu của mình để phù hợp với từng loại công việc mà anh ta đang ứng tuyển trước khi anh ta gửi sơ yếu lý lịch. Tùy chỉnh này sẽ có nhiều khả năng thu hút sự chú ý của người quản lý tuyển dụng hơn là một tuyên bố chung có thể áp dụng cho nhiều loại công việc khác nhau. Càng cụ thể bạn có thể làm cho mục tiêu của bạn phục vụ cho công việc trong tay, thì tốt hơn. Một cảnh báo là luôn luôn trung thực. Bất kỳ sự xuyên tạc hoặc cường điệu nào cũng có thể quay trở lại ám ảnh bạn trong tương lai.
Cảnh báo
Tránh nói quá những thành tích của bạn trong sơ yếu lý lịch. Nhà tuyển dụng hiểu rằng bạn chưa có "công việc thực sự" nếu bạn vừa mới ra trường. Vì vậy, tránh bẫy cố gắng làm cho công việc bán thời gian của bạn nghe có vẻ như bạn là cánh tay phải của Giám đốc điều hành nếu công việc của bạn phù hợp hơn với các cửa hàng tạp hóa. Người quản lý tuyển dụng sẽ nhìn thấu điều này và có thể coi đây là một hình thức trình bày sai.
