Một nhà tuyển dụng tiềm năng thường tìm kiếm quá khứ nghề nghiệp của bạn khi bạn xin việc mới. Điều này thường bao gồm gọi một nhà tuyển dụng cũ để biết thông tin về bạn. Hầu hết các tiểu bang không có luật buộc các nhà tuyển dụng cũ tiết lộ thông tin về bạn, Jeff Shane của Hcareers nói. Trong hầu hết các trường hợp, nhà tuyển dụng tiềm năng chỉ yêu cầu xác nhận thời gian và nơi bạn làm việc trước đây.
Thông tin hợp pháp
Nếu bạn có một hồ sơ theo dõi tốt với nhà tuyển dụng cũ của bạn, mong đợi ý kiến tốt về bạn. Một người chủ cũ là trong quyền hợp pháp của anh ta để nói bất cứ điều gì về bạn là đúng, ngay cả khi tiêu cực. Điều này bao gồm xác nhận ngày bạn làm việc cho anh ta. Ngoài ra pháp lý là thông tin liên quan đến tiền lương cuối cùng của bạn trước khi rời đi.
Thông tin bất hợp pháp
Thông tin từ một chủ nhân cũ có bản chất phỉ báng có thể là bất hợp pháp ở tiểu bang của bạn. Điều này bao gồm nhận xét phân biệt đối xử về giới tính, tôn giáo hoặc sở thích tình dục của bạn, cũng như các bình luận quấy rối tình dục hoặc bình luận tiêu cực cơ bản về những điều bạn biết là không đúng sự thật. Tài liệu tham khảo sai từ các nhà tuyển dụng cũ là vu khống. Tạo bản sao hồ sơ nhân sự của bạn để bảo vệ pháp lý và bằng chứng. Nhiều tiểu bang cho phép điều này theo luật, bao gồm cả California thông qua Đạo luật Thực hành Thông tin California.
Thông tin về xét nghiệm ma túy
Thông tin sử dụng lao động trước đây mang tính cá nhân hơn khi đi xin việc như tài xế xe tải. Theo luật của Bộ Giao thông vận tải, các chủ nhân trước đây phải cung cấp thông tin về việc một tài xế xe tải đã vượt qua, thất bại hay từ chối kiểm tra ma túy.
Các bước pháp lý
Khi một người chủ cũ cố tình ngăn bạn có được việc làm mới, các bước pháp lý là có thể. Thuê một luật sư nếu điều này xảy ra với bạn. Một lá thư ngừng hoạt động là một trong những điều khoản pháp lý có thể. Đây là một phương pháp ngăn chặn một nhà tuyển dụng cũ lan truyền sai sự thật về bạn. Tuy nhiên, hầu hết các nhà tuyển dụng cũ tránh tiêu cực về nhân viên cũ do sự phân nhánh hợp pháp.
