Một kế hoạch hoàn trả học phí là một lợi ích nguồn nhân lực được cung cấp bởi một số nhà tuyển dụng lớn hơn. Nhân viên đáp ứng các tiêu chí nhất định có thể nhận được hỗ trợ hoặc bồi hoàn bởi chủ lao động của họ để giúp trả tiền cho giáo dục.
Khái niệm cơ bản
Các kế hoạch hoàn trả học phí là phổ biến hơn đối với các nhà tuyển dụng lớn hơn, được thành lập bởi vì đây là một chương trình lợi ích tốn kém để cung cấp cho nhân viên. Nhà tuyển dụng coi chương trình là một khoản đầu tư vào tài sản chính (nhân viên) và đôi khi yêu cầu thời gian làm việc theo hợp đồng theo giáo dục.
Cân nhắc
Hầu hết các nhà tuyển dụng đặt tiêu chí và giới hạn về kế hoạch hoàn trả học phí. Các kỳ vọng phổ biến bao gồm: Giáo dục liên quan đến công ty và khu vực làm việc, các tiêu chuẩn hiệu suất (điểm) nhất định được duy trì và các khóa học được hoàn thành khi được trả tiền.
Quá trình
Nhà tuyển dụng cung cấp các chương trình hoàn trả học phí thường có các mẫu đơn và quy trình. Bạn có thể được yêu cầu giải thích các mục tiêu giáo dục của bạn liên quan đến vị trí hiện tại hoặc tương lai của bạn với công ty như thế nào. Một số nhà tuyển dụng trả tiền học phí thông qua "trợ giúp" trong khi những người khác "hoàn trả" cho bạn sau khi bạn hoàn thành các khóa học đáp ứng các tiêu chí được phê duyệt.
