Tại nơi làm việc, chủ nghĩa gia đình được định nghĩa là các cá nhân thể hiện sự thiên vị đối với các thành viên gia đình và bạn bè bằng cách cung cấp cho họ công việc hoặc cho họ thăng tiến dựa trên mối quan hệ của họ, chứ không phải năng lực. Nhiều nhân viên coi gia đình trị là một thực hành không công bằng tại nơi làm việc. Vì rất nhiều cá nhân có quan điểm tiêu cực về gia đình trị, chủ doanh nghiệp và nhà quản lý hỗ trợ nó phải đối mặt với nhiều hậu quả.
Hành động pháp lý rủi ro
Các công ty thực hành gia đình trị có thể có nguy cơ bị nhân viên kiện. Nepotism có thể dẫn đến một vụ kiện nếu một nhân viên hoặc nhân viên tiềm năng có bằng chứng cho thấy một công ty đang sử dụng các hoạt động tuyển dụng không công bằng. Ngoài ra, có thể có rủi ro pháp lý nếu chủ lao động hoặc người quản lý thể hiện sự thiên vị khi nói đến tiền lương, lợi ích và các chương trình khuyến mãi đối với các thành viên gia đình và bạn bè của họ, bỏ qua các nhu cầu của nhân viên khác.
Tinh thần nhân viên thấp hơn
Tinh thần nhân viên thấp có thể có nghĩa là mất lợi nhuận cho các công ty và có thể khiến nhân viên tập trung ít hơn vào khách hàng và nhiều hơn vào việc phàn nàn. Khi chủ nghĩa gia đình có ảnh hưởng tiêu cực đến nơi làm việc, tinh thần nhân viên giảm xuống, điều này ảnh hưởng đến việc công ty hoạt động trơn tru như thế nào và liệu nhân viên có làm việc hiệu quả hay không. Nhân viên có thể cảm thấy không được đánh giá cao, và kết quả là, họ có thể mất động lực để đạt được mục tiêu và hoàn thành công việc hàng ngày.
Bị buộc tội ủng hộ
Khi người quản lý hoặc chủ doanh nghiệp có mối quan hệ từ trước với nhân viên, họ thường bị buộc tội là thiên vị. Ví dụ, các nhà quản lý và chủ doanh nghiệp có thể lỏng lẻo hơn khi nói đến các quy tắc và quy định của công ty hoặc họ có thể đề bạt nhân viên vì mối quan hệ, thay vì bằng khen. Ngay cả trong các trường hợp là chủ doanh nghiệp và người quản lý không thể hiện sự thiên vị, nhân viên vẫn có thể cảm thấy như họ không bình đẳng.
Nguy cơ mắc bệnh gia đình
Khi các thành viên gia đình và bạn bè thân thiết làm việc cho cùng một công ty, các vấn đề từ cuộc sống cá nhân của họ có thể dễ dàng biến thành vấn đề trong công việc. Những mối thù này có thể gây ra sự gián đoạn lớn tại nơi làm việc, có thể làm giảm năng suất tổng thể và tác động tiêu cực đến tinh thần của nhân viên.
Xem xét đồng nghiệp nhân viên không đủ năng lực
Khi nhân viên được thuê tại một công ty vì gia đình trị, các nhân viên khác có thể đặt câu hỏi liệu các thành viên gia đình hoặc bạn bè có kiến thức, kỹ năng và thái độ cần thiết để thực hiện công việc của họ hay không. Nếu nhân viên đặt câu hỏi về khả năng thực hiện công việc của họ, họ có thể cho họ thấy ít tôn trọng hơn, bỏ qua ý tưởng và hướng dẫn hoặc nhận xét của họ cho nhân viên rằng họ chỉ được thuê vì mối quan hệ với quản lý hoặc chủ doanh nghiệp. Việc thể hiện sự tôn trọng từ ít đến không có thể gây ra xung đột giữa các nhân viên được thuê vì gia đình trị và đồng nghiệp của họ.
