Bộ Lao động Hoa Kỳ nói rằng đào tạo mà không có lương là vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng. Có sáu tiêu chí mà tất cả phải được đáp ứng để cho phép một ngoại lệ đối với luật đào tạo không được trả lương. Bất kỳ tiêu chí nào trong sáu tiêu chí không được nhà tuyển dụng đáp ứng yêu cầu thanh toán cho tất cả các khóa đào tạo được tiến hành.
Miễn thanh toán
Các tiêu chí cho các trường hợp ngoại lệ thanh toán từ Sở Lao động là: đào tạo phải tương tự như đào tạo trường kỹ thuật; nhân viên không thể được đảm bảo một công việc vào cuối; người sử dụng lao động không thể đạt được lợi ích từ đào tạo; các học viên được hưởng lợi từ đào tạo; Thực tập sinh hiểu rằng không có chi phí đào tạo; đào tạo không thay thế hoặc sử dụng nhân viên thường xuyên. Bất kỳ tiêu chí nào trong số những tiêu chí này không được đáp ứng đều yêu cầu bồi thường cho đào tạo.
Bồi thường tài chính
Học viên được hưởng bồi thường cho đào tạo trong tất cả các trường hợp khác. Có một thỏa thuận để trả lương cho học viên. Tất cả các loại thuế áp dụng được khấu trừ từ tiền lương của học viên. Kế toán kế toán thanh toán riêng cho các học viên từ bảng lương bằng cách sử dụng quỹ tài khoản đào tạo. Tất cả các hướng dẫn của FLSA về tiền lương và làm thêm giờ áp dụng cho các học viên trong quá trình đào tạo. Các công ty phải đối mặt với các hình phạt khắc nghiệt từ Bộ Lao động vì vi phạm các nguyên tắc thanh toán được nêu trong FLSA.
Biện minh
Nhân viên được bảo vệ khỏi lao động không được trả lương. FLSA nói rằng nhân viên phải được bồi thường cho tất cả các công việc được thực hiện để mang lại lợi ích cho công ty. Học viên là thành viên của một lực lượng lao động. Trừ khi được miễn, họ sẽ được bồi thường cho tất cả các công việc. Điều này ngăn cản các công ty sử dụng thực tập sinh để mang lại lợi ích cho công ty mà không có tiền lương. Nếu không có sự bảo vệ như vậy, các công ty sẽ thuê thực tập sinh miễn phí để giảm chi phí lao động và tăng lợi nhuận một cách giả tạo.
Mối quan tâm
Bộ Lao động điều tra FLSA và đào tạo yêu cầu lương. Một nhân viên tin rằng cô được quyền trả tiền đào tạo có thể nộp đơn khiếu nại với DOL. Người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm cho bất kỳ tiền lương trở lại do một thực tập sinh. DOL thi hành hình phạt tài chính đối với các công ty vi phạm các bức tượng đào tạo FLSA. Công ty phải chứng minh thực tập sinh không được hưởng lương trong thời gian đào tạo.
