Làm thế nào để loại bỏ một thành viên Hội đồng quản trị không hiệu quả. Một thành viên hội đồng quản trị không hiệu quả gây ra căng thẳng, làm chậm tiến độ và làm suy yếu tinh thần của phần còn lại của hội đồng quản trị. Liên tục bỏ lỡ các cuộc họp, giới thiệu xung đột lợi ích, hành vi bất hợp pháp hoặc phi đạo đức và ngăn chặn người khác hoạt động là tất cả lý do tại sao một thành viên hội đồng quản trị nên được gỡ bỏ.
Có quy định để loại bỏ một thành viên hội đồng quản trị trong quy định. Nội quy cần nêu rõ trách nhiệm của các thành viên hội đồng quản trị và hậu quả của việc không thực hiện chúng. Bạn có thể sửa đổi các quy định hiện tại của bạn với sự chấp thuận từ hội đồng quản trị thông qua một cuộc bỏ phiếu.
Đặt giới hạn hạn. Theo thời gian, các thành viên hội đồng quản trị có thể trở nên tự mãn hoặc bị đốt cháy, điều này có thể khiến họ trở nên không hiệu quả. Giới hạn nhiệm kỳ nên bao gồm khoảng thời gian họ có thể ở trên bảng và thời gian phải trôi qua giữa các cuộc hẹn.
Nói chuyện với các thành viên hội đồng không hiệu quả. Nếu đa số hội đồng quản trị đồng ý, chủ tịch hoặc chủ tịch hội đồng quản trị nên sắp xếp thời gian để thảo luận về tình hình. Không chính thức yêu cầu từ chức từ thành viên. Yêu cầu chính thức cho việc từ chức có thể được đưa ra trong cuộc họp hội đồng tiếp theo nếu thành viên không từ chức.
Lịch nghỉ phép. Nếu có những lý do chính đáng cho hành vi không hiệu quả, đây là một cách tốt để loại bỏ thành viên hội đồng quản trị mà không mời bất ổn. Nghỉ phép sẽ bao gồm phần còn lại của nhiệm kỳ của cô ấy hoặc chỉ định một khoảng thời gian cho nghỉ phép, sau đó bạn có thể đánh giá lại thành viên.
Luận tội thành viên hội đồng quản trị. Nếu vẫn thất bại, hội đồng quản trị có thể bỏ phiếu luận tội. Chủ tịch hội đồng quản trị hoặc chủ tịch cần đưa ra lý do cụ thể tại sao luận tội là cần thiết.
Lời khuyên
-
Hãy chắc chắn rằng bất kỳ hành động nào bạn thực hiện đều tôn trọng quy định để ngăn chặn các vụ kiện.
