Người sử dụng lao động có quyền giám sát nhân viên của họ hành động của họ trong khi ở nơi làm việc ở Nam Carolina, mặc dù họ phải cân bằng quyền đó để quản lý chống lại quyền riêng tư của nhân viên. Người sử dụng lao động ở Nam Carolina phải điều hướng luật pháp tiểu bang và liên bang trong khi giám sát các hoạt động của nhân viên của họ trong khi làm việc và phải đối mặt với những hạn chế pháp lý lớn hơn để giám sát các hoạt động của nhân viên bên ngoài nơi làm việc hoặc doanh nghiệp cá nhân, với quyền của người sử dụng lao vào việc làm gián đoạn khi kinh doanh vấn đề không có trong tay.
Kỳ vọng hợp lý của sự riêng tư
Các tiêu chuẩn luật chung của Nam Carolina được thiết lập bởi các quyết định của tòa án tiểu bang và thành phố trước đây cung cấp sự bảo vệ quyền riêng tư cho nhân viên trong các tình huống mà họ nên mong đợi sự riêng tư từ chủ lao động của họ. Các tiêu chuẩn về quyền riêng tư theo luật chung bao gồm các tình huống trong đó nhân viên của họ đã được tìm kiếm, điện thoại di động cá nhân Nội dung đã được kiểm tra hoặc liên lạc qua email trong các tài khoản email không do công ty cung cấp được truy cập. Nhà tuyển dụng có thể thu hút các mẫu đơn đồng ý từ nhân viên để cho phép nghe các cuộc trò chuyện riêng tư, giám sát việc truyền email riêng tư được thực hiện qua mạng máy tính của công ty và tìm kiếm đồ dùng cá nhân. Khi người sử dụng lao động nhận được sự đồng ý trước với những hành động đó, nhân viên sẽ từ bỏ các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư theo luật chung tại nơi làm việc.
Các cuộc gọi điện thoại
Người sử dụng lao động có thể theo dõi - lắng nghe - nhân viên gọi điện nếu họ liên quan đến kinh doanh và việc giám sát là một phần của quá trình kinh doanh thông thường. Đạo luật bảo mật thông tin liên lạc điện tử liên bang năm 1986 và Luật South Carolina Tiêu đề 17, Chương 30, cấm nhà tuyển dụng giám sát nhân viên của họ. và người quản lý nghe trong các cuộc trò chuyện qua điện thoại nên dừng theo dõi cuộc gọi khi họ xác định cuộc gọi có liên quan đến kinh doanh. Nhân viên ký vào một mẫu đơn đồng ý cho phép nhà tuyển dụng giám sát giao tiếp qua điện thoại từ bỏ quyền riêng tư của cuộc gọi cá nhân tại nơi làm việc.
Giám sát âm thanh
Bộ luật Pháp luật South Carolina Tiêu đề 17, Phần 30 - Chặn dây, điện tử hoặc giao tiếp bằng miệng - cấm việc chặn đường dây và giao tiếp bằng miệng và cấm nhà tuyển dụng, hoặc bất kỳ bên thứ ba nào khác nghe hoặc ghi âm cuộc hội thoại trong đó họ không phải là một bữa tiệc. Điều này bao gồm giám sát các cuộc trò chuyện của nhân viên trong khu vực làm việc, phòng giải lao hoặc các tình huống khác mà chủ nhân không phải là một phần của cuộc trò chuyện và việc chặn cuộc trò chuyện không cần phải ghi lại - chỉ chặn nội dung cuộc trò chuyện có thể vi phạm luật của South Carolina. Chỉ một bên trong một cuộc trò chuyện cần phải đồng ý với giám sát âm thanh để làm cho nó hợp pháp ở Nam Carolina.
Video theo dõi
Đạo luật duy nhất ở Nam Carolina đề cập đến các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư chống lại giám sát video là Bộ luật Pháp luật South Carolina Tiêu đề 16, Chương 17, Mục 16-17-470, thường được gọi là điều khoản tom nhìn trộm, mặc dù nó chỉ bảo vệ người dân bằng chính tài sản của họ, và không áp dụng trong các tình huống tại nơi làm việc. Do đó, chủ lao động có thể sử dụng các thiết bị quay video để giám sát các hoạt động của công nhân của họ trong các trường hợp tại nơi làm việc không vi phạm các quy định chung về luật riêng tư. Không được giám sát các hành động trong khu vực mà nhân viên có kỳ vọng riêng tư hợp lý, chẳng hạn như trong phòng thay đồ hoặc phòng tắm. Camera có thể nhìn thấy được gắn trong không gian công cộng và khu vực làm việc được giám sát bởi chủ doanh nghiệp hầu như luôn được cho phép và trong hầu hết các trường hợp, camera ẩn giám sát các khu vực có thể truy cập công khai là hợp pháp. Tiêu đề 17, Mục 30, vẫn được áp dụng, tuy nhiên, cấm nghe lén, do đó, các nhà tuyển dụng máy ảnh chỉ phải theo dõi và quay video.
