Các cơ quan Temp giúp người lao động thất nghiệp tìm việc làm và kết nối các tổ chức với nhân viên tiềm năng. Các cơ quan tạm thời có mối quan hệ hợp đồng với các tổ chức mà họ cung cấp cho nhân viên. Họ tính phí khi hoàn thành nhiệm vụ hoặc khi một công ty thuê một trong những temps của họ.
Ý nghĩa
Các cơ quan Temp đã trở nên ngày càng phổ biến vì số lượng người thất nghiệp và tìm kiếm việc làm. Ngoài ra, nhiều công ty sử dụng các cơ quan tạm thời vì họ cho nhà tuyển dụng cơ hội "lấy mẫu" chất lượng và trình độ của một nhân viên tiềm năng trước khi thuê anh ta.
Lợi ích
Các cơ quan tạm thời có lợi cho cả nhân viên tạm thời và công ty mà cô đang làm việc. Ví dụ, nhân viên tạm thời có cơ hội trải nghiệm văn hóa doanh nghiệp và điều kiện làm việc của một tổ chức trước khi quyết định xem đó có phải là nơi cô ấy thực sự thấy mình làm việc hay không. Ngược lại, tổ chức có cơ hội kiểm tra khả năng và kỹ năng của một nhân viên tạm thời trước khi quyết định nếu họ muốn thuê cô ấy. Theo nhiều cách, nó là một chiến thắng cùng có lợi.
Chuyển đổi nhân viên
Các cơ quan tạm thời không đảm bảo cho người lao động làm việc lâu dài với một công ty. Tuy nhiên, nếu một công nhân tạo ấn tượng lâu dài với nhà tuyển dụng, họ có thể thuê anh ta. Nếu một công ty giữ một công nhân trong thời gian dài hoặc thuê anh ta vĩnh viễn, họ sẽ trả một khoản phí chuyển đổi khổng lồ cho cơ quan tạm thời. Phí này thay đổi đáng kể. Một cơ quan, Công ty tư vấn hạt nhân, cho biết phí chuyển đổi của nó phụ thuộc vào thời gian nhân viên làm việc cho một công ty. Ví dụ, lệ phí là 20 phần trăm của tiền lương hàng năm sau khi hoàn thành nhiệm vụ bốn tuần và 5 phần trăm sau 13 tuần. Nếu một nhân viên ở lại với một công ty lâu hơn 26 tuần, phí chuyển đổi sẽ được miễn.
