Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) năm 1993 cho phép nhân viên không được nghỉ làm vì lý do y tế có thể chấp nhận được. Luật pháp ngăn cản nhân viên phải lựa chọn giữa công việc của họ và chăm sóc các thành viên trong gia đình.
Yêu cầu sử dụng lao động
Sử dụng lao động trong khu vực tư nhân với hơn 50 nhân viên phải tuân thủ FMLA. Họ phải cung cấp tối đa 12 tuần nghỉ không lương trong bất kỳ khoảng thời gian 12 tháng nào vì một lý do có thể chấp nhận được. Chủ lao động phải duy trì bảo hiểm sức khỏe nhóm của nhân viên như thể họ vẫn còn làm việc. Khi kết thúc thời gian nghỉ phép, người sử dụng lao động phải khôi phục nhân viên về một công việc tương tự như những gì anh ta đã có trước đây, với cùng mức lương và lợi ích.
Lý do nghỉ việc
Một nhân viên có thể nghỉ phép nếu bị bệnh hoặc không thể thực hiện nhiệm vụ công việc của mình do một tình trạng y tế. Cô cũng có thể nghỉ phép để chăm sóc cho một thành viên gia đình ngay lập tức với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng. Sự ra đời của một đứa trẻ đủ điều kiện cho một nhân viên nghỉ việc trong năm đầu tiên sau khi đứa trẻ được sinh ra, và áp dụng tương tự cho việc nhận con nuôi, hoặc sắp xếp để nhận nuôi hoặc chăm sóc trẻ trong năm đầu tiên.
Nghỉ phép gián đoạn
Bạn phải nghỉ phép ngay lập tức để sinh hoặc sắp xếp một đứa trẻ, trừ khi đứa trẻ được sinh ra với tình trạng sức khỏe nghiêm trọng, hoặc cha mẹ có tình trạng sức khỏe nghiêm trọng liên quan đến mang thai hoặc sinh con. Bạn có thể nghỉ phép gián đoạn cho các điều kiện y tế khác, bao gồm một phần ngày. Trong trường hợp này, chủ lao động của bạn có thể chuyển bạn sang một công việc khác có trách nhiệm tương tự và trả tiền để phù hợp hơn với lịch trình của bạn và nhu cầu nhân sự của chủ lao động.
Vấn đề với nghỉ phép y tế gia đình
Nghỉ phép y tế gia đình có thể tốn kém cho người sử dụng lao động. Theo nghiên cứu của Tổ chức chính sách việc làm, một nhóm nghiên cứu có trụ sở tại Washington, DC, FMLA đã tiêu tốn của nhà tuyển dụng hơn 21 tỷ đô la trong năm 2004, chủ yếu là do mất năng suất và chi phí lao động thay thế, cũng như các lợi ích tiếp tục. Nghiên cứu tương tự ước tính rằng 15 phần trăm của tất cả các công nhân đã tận dụng các quy định của FMLA. Trong một nửa các trường hợp, các nhân viên đã thông báo chưa đầy một ngày rằng họ dự định nghỉ phép được FMLA cho phép. Hầu hết các chi phí FMLA mà các nhà tuyển dụng phải chịu là do những sự vắng mặt ngắn hạn này.
