Là một người sử dụng lao động, điều quan trọng là thiết lập và thực thi các quy trình kỷ luật để đảm bảo môi trường làm việc của bạn chạy trơn tru. Trong bất kỳ nơi làm việc, bạn có thể mong đợi xung đột phát sinh và nhân viên phá vỡ các quy tắc. Nhân viên của bạn cần hiểu hậu quả và hình phạt tương ứng cho hành động của họ. Nếu bạn đang xem việc gửi một nhân viên về nhà như một hình thức trừng phạt, bạn sẽ cần phải hiểu các quyền của mình. Trong một số trường hợp, bạn vẫn có thể phải trả cho nhân viên.
Gửi nhân viên về nhà
Là một người sử dụng lao động, bạn có quyền đưa nhân viên về nhà như một hình phạt nếu họ vi phạm chính sách của công ty. Nhà tuyển dụng có quyền ban hành chính sách kỷ luật của riêng họ. Không có biện pháp tiêu chuẩn nào bạn phải tuân theo khi tạo quy tắc và hậu quả của công ty. Nếu bạn quyết định gửi một nhân viên về nhà trong một ngày hoặc hơn, nó được gọi là đình chỉ. Việc đình chỉ có thể kéo dài chừng nào nhà tuyển dụng mong muốn. Đình chỉ cũng có thể là vô thời hạn.
Thiết lập một chính sách kỷ luật
Mặc dù không có chính sách kỷ luật tiêu chuẩn, nhà tuyển dụng được yêu cầu đặt các quy tắc kỷ luật và thủ tục khiếu nại bằng văn bản theo Luật Việc làm năm 2002. Các quy tắc và trách nhiệm cần được nêu rõ đối với nhân viên. Nhân viên của bạn nên đọc chính sách kỷ luật và ký tên để xác minh họ hiểu và đồng ý. Một số công ty chọn áp dụng hệ thống kỷ luật tiến bộ, bắt đầu bằng cảnh báo bằng lời nói, sau đó là cảnh báo bằng văn bản. Nếu hành vi không đạt yêu cầu tiếp tục, nhân viên có thể bị đình chỉ mà không được trả tiền. Khi kỷ luật không hoạt động, người sử dụng lao động thường không còn lựa chọn nào khác ngoài việc chấm dứt việc làm.
Nhân viên miễn thuế và không miễn trừ
Nhân viên được phân loại là miễn hoặc không miễn. Nhân viên không được miễn thường có nhiệm vụ và có thể nhận thêm giờ. Nhân viên được miễn thường là công nhân cổ trắng trên một mức lương. Nếu một nhân viên không được miễn, bạn được yêu cầu chỉ trả cho nhân viên đó cho số giờ làm việc. Do đó, gửi về nhà một nhân viên không có lương có thể là một phương pháp trừng phạt thành công. Mặt khác, nhân viên được miễn được hưởng lương cả ngày, ngay cả khi họ chỉ làm việc một phút. Nếu nhân viên đi làm và sau đó được gửi về nhà, bạn sẽ phải trả cho cô ấy cả ngày theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
Chấm dứt nhân viên
Ở hầu hết các bang, việc làm được coi là "theo ý muốn". Điều này có nghĩa là một mối quan hệ việc làm có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào bởi người sử dụng lao động hoặc nhân viên. Chủ lao động chấm dứt một nhân viên có thể làm như vậy vì bất kỳ lý do gì, miễn là đó không phải là một lý do bất hợp pháp, chẳng hạn như phân biệt đối xử. Có một ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn nếu nhân viên được hứa bảo đảm công việc thông qua hợp đồng.
