Thuế thất nghiệp là một chi phí kinh doanh. Các quỹ cần thiết để trả trợ cấp thất nghiệp được cung cấp bởi các chủ lao động thông qua thuế biên chế của liên bang và tiểu bang hoặc bởi các tổ chức phi lợi nhuận đủ điều kiện hoặc chính phủ, những người được yêu cầu hoàn trả cho tiểu bang các khoản trợ cấp được trả. Số tiền thuế mà người sử dụng lao động phải trả, một phần, dựa trên các khiếu nại của nhân viên. Người sử dụng lao động có thể chọn kháng cáo yêu cầu thất nghiệp của một nhân viên trong nỗ lực giảm thiểu trách nhiệm pháp lý.
Nhà tuyển dụng được xếp hạng kinh nghiệm
Trong trường hợp sử dụng lao động vì lợi nhuận tư nhân, thuế suất thất nghiệp bị ảnh hưởng bởi lịch sử kinh nghiệm của chủ lao động. Khi một nhân viên nộp đơn yêu cầu thất nghiệp, người sử dụng lao động được thông báo về hành động đó. Người sử dụng lao động có thể thách thức yêu cầu bồi thường bằng cách lập luận rằng người yêu cầu nên bị loại vì lý do người yêu cầu không làm việc đủ tuần để đủ điều kiện nhận trợ cấp, rằng người yêu cầu bị sa thải vì lý do hoặc người yêu cầu đã từ chức thay vì bị sa thải.
Chủ lao động hoàn trả chi phí
Người sử dụng lao động phi lợi nhuận có tùy chọn trở thành người sử dụng lao động hoàn trả chi phí. Người sử dụng lao động hoàn trả chi phí được miễn thuế thất nghiệp liên bang nhưng phải hoàn trả các quỹ nhà nước, đô la cho đô la, cho các khoản trợ cấp thất nghiệp được trả cho nhân viên của họ.
Căn cứ có thể để kháng cáo
Mặc dù có thể có một số thay đổi từ trạng thái này sang trạng thái khác liên quan đến kháng cáo, nói chung, người sử dụng lao động có thể được miễn các khoản bồi hoàn liên quan đến khiếu nại nếu người yêu cầu rời bỏ công việc mà không có lý do chính đáng liên quan đến công việc; người yêu cầu đã được xuất viện vì hành vi sai trái liên quan đến công việc; ly thân được gây ra bởi một căn bệnh đã được xác minh về mặt y tế của người yêu cầu hoặc con chưa thành niên của nguyên đơn; người yêu cầu đã bỏ một công việc bán thời gian để chấp nhận việc làm mà nó được cho là hợp lý sẽ cung cấp một mức lương tăng; sự tách biệt được gây ra bởi một thảm họa tự nhiên; người sử dụng lao động được gọi đến nghĩa vụ quân sự tích cực; người yêu cầu nghỉ việc do tình trạng bạo lực gia đình được ghi nhận; người yêu cầu không thể thực hiện công việc và đang nhận trợ cấp tàn tật.
Khiếu nại
Nhà tuyển dụng nên cân nhắc kỹ xem có nên kháng cáo yêu cầu thất nghiệp hay không. Nếu khiếu nại bị kháng cáo, Bộ Lao động tiểu bang sẽ xem xét các lý do và hoàn cảnh xung quanh việc tách nhân viên và đưa ra quyết định. Có ba loại tách. Nếu nhân viên bị sa thải, không có căn cứ để kháng cáo yêu cầu bồi thường. Nếu nhân viên được xuất viện, sẽ xem xét các trường hợp xung quanh việc xuất viện. Nếu nhân viên tự nguyện nghỉ việc mà không có lý do liên quan đến công việc, người sử dụng lao động có thể được miễn trách nhiệm liên quan đến khiếu nại.
