Câu trả lời tuyệt vời cho các câu hỏi phỏng vấn là cụ thể và chỉ ra làm thế nào một người tìm việc có thể là một tài sản cho một nhà tuyển dụng. Câu trả lời phỏng vấn của ứng viên cũng nên thông báo cho nhà tuyển dụng rằng họ có mục tiêu nghề nghiệp và họ đặc biệt muốn làm việc cho công ty nơi họ đang được phỏng vấn.
Hãy cụ thể
Người phỏng vấn thường hỏi một câu hỏi rộng đòi hỏi bạn phải nói với họ về bản thân bạn. Trong những trường hợp như vậy, đây không phải là lúc để nói với họ bạn có bao nhiêu đứa con hay bạn yêu chó. Câu trả lời tốt nhất cho một câu hỏi rộng như vậy là tập trung vào sự nghiệp và cụ thể. Nhà văn CareerBuilder.com Rachel Zupek khuyên bạn nên trả lời những câu hỏi như vậy bằng cách thảo luận về kinh nghiệm công việc gần đây và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên, tránh làm cho câu trả lời của bạn rộng như câu hỏi. Ví dụ, những người đang phỏng vấn cho một công việc bán hàng không nên chỉ thảo luận về các vị trí bán hàng trước đây của họ. Họ nên cụ thể hơn và thảo luận về cách họ đáp ứng hạn ngạch bán hàng tại các công việc trước đó hoặc nói với người phỏng vấn về các giải thưởng bán hàng mà họ đã nhận được.
Biết công ty
Một người phỏng vấn có thể yêu cầu bạn phác thảo các mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong một khung thời gian nhất định. Điều người phỏng vấn thực sự muốn biết là nếu bạn có kế hoạch ở lại với công ty anh ta trong một khoảng thời gian đáng kể nếu anh ta thuê bạn. Do đó, câu trả lời của bạn nên chứng minh rằng bạn biết điều gì đó về công ty và bạn muốn làm việc ở đó vì bạn thích hướng đi mà nó thực hiện và nó phù hợp với mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Ví dụ, một giáo viên có thể nói với một người phỏng vấn mà anh ta đã áp dụng để giảng dạy tại một trường cụ thể bởi vì nó đã thêm nhiều khóa học công nghệ máy tính vào chương trình giảng dạy. Mục tiêu của giáo viên đó có thể là làm cho công nghệ máy tính có thể tiếp cận được với nhiều học sinh hơn vì nó ảnh hưởng đến nhiều loại nghề nghiệp.
Điểm yếu của Bolster
Không có gì lạ khi các nhà tuyển dụng yêu cầu ứng viên thảo luận về những điểm yếu của họ. Một lần nữa, câu trả lời rộng cho các câu hỏi như vậy có thể gây phản tác dụng cho người nộp đơn. Một người trả lời bằng cách nói rằng anh ta quá thiên về chi tiết có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng không có gì gọi là quá định hướng chi tiết khi thực hiện công việc đúng cách. Thay vào đó, bài viết Career Builder đề nghị thảo luận về các kỹ năng liên quan đến công việc mà bạn lo lắng để cải thiện cũng có thể mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng. Ví dụ, một nhân viên xã hội có thể nói với một người phỏng vấn rằng anh ta không làm việc nhiều với các chương trình đào tạo nghề ở các vị trí trước đây, nhưng anh ta muốn trau dồi kỹ năng của mình với các chương trình như vậy vì anh ta nghĩ rằng họ rất quan trọng để giúp gia đình có được phía trước về tài chính.
Cân nhắc
Người tìm việc có thể cung cấp một câu trả lời tuyệt vời cho bất kỳ câu hỏi nào mà nhà tuyển dụng ném vào họ nếu họ nhớ rằng người phỏng vấn muốn biết những gì họ cung cấp có lợi cho công ty của mình. Tránh chỉ đưa ra một bản tóm tắt của sơ yếu lý lịch của bạn. Một nhà tuyển dụng đã đọc sơ yếu lý lịch của bạn và liên lạc với bạn để phỏng vấn vì sơ yếu lý lịch của bạn liệt kê các kỹ năng mà nhà tuyển dụng muốn. Câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn nên vượt ra ngoài sơ yếu lý lịch của bạn và nêu rõ lý do tại sao bạn là người tốt nhất cho công việc. Ví dụ, thông thạo ngoại ngữ có thể quan trọng đối với một số nghề nghiệp. Ứng viên cũng có hiểu biết về văn hóa của các quốc gia khác vì họ đã đến thăm họ có thể hấp dẫn hơn đối với các nhà tuyển dụng có khách hàng ở các quốc gia đó.
