Một thỏa thuận bảo mật, hoặc không tiết lộ, là một hợp đồng trong đó một bên hứa sẽ không tiết lộ thông tin kinh doanh chính của một bên khác mà không được phép. Các doanh nghiệp sử dụng các thỏa thuận không tiết lộ khi tiết lộ thông tin bí mật cho các bên bên ngoài trong khi phát triển và tiếp thị sản phẩm hoặc trong khi có được các khoản vay hoặc vốn đầu tư. Một số doanh nghiệp yêu cầu nhân viên ký thỏa thuận bảo mật vẫn còn hiệu lực sau khi việc làm của họ kết thúc. Tòa án California thi hành thỏa thuận bảo mật trong những trường hợp nhất định.
Bí mật thương mại
Tòa án California nói chung sẽ thi hành một thỏa thuận không tiết lộ bảo vệ bí mật thương mại. Đạo luật bí mật thương mại thống nhất của California định nghĩa một bí mật thương mại là bất kỳ thông tin bí mật nào mang lại lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp và doanh nghiệp có những biện pháp phòng ngừa hợp lý để tránh cho người khác tìm hiểu về. Ở In California, một bí mật thương mại có thể, trong số những điều khác, một công thức, mô hình, biên soạn, chương trình, thiết bị, phương pháp, kỹ thuật hoặc quy trình. Tòa án California California đã công nhận rằng các thỏa thuận không tiết lộ là bằng chứng của một nỗ lực hợp lý để duy trì bí mật.
Thông tin bảo mật
Tòa án California có thể thực thi một thỏa thuận không tiết lộ thông tin của nhân viên nhằm bảo vệ thông tin bí mật không đáp ứng các tiêu chí của một bí mật thương mại. Thỏa thuận bảo mật có thể bảo vệ chống lại chủ cũ tiết lộ danh sách khách hàng, chiến lược kinh doanh, kế hoạch mở rộng và thông tin bí mật khác cho chủ nhân hiện tại của anh ta, tùy thuộc vào các điều khoản cụ thể của thỏa thuận và bản chất của thông tin. Một thỏa thuận bảo mật không có khả năng bảo vệ thông tin thường được biết đến trong ngành, thông tin mà nhân viên biết trước khi thỏa thuận bảo mật được ký hoặc thông tin mà nhân viên đã học vượt quá phạm vi việc làm của mình.
Tiết lộ không thể tránh khỏi
Tòa án California sẽ không thực thi các thỏa thuận bảo mật của nhân viên dựa trên học thuyết tiết lộ không thể tránh khỏi. Một tòa phúc thẩm ở California đã mô tả học thuyết này là một khiếu nại về hành vi chiếm đoạt bí mật thương mại, dựa trên lý thuyết rằng việc làm mới của một nhân viên cũ chắc chắn sẽ khiến anh ta dựa vào bí mật thương mại của nhân viên cũ. một tòa án không nên cho phép một nguyên đơn sử dụng sự tiết lộ không thể tránh khỏi như một thỏa thuận không hoàn chỉnh sau thực tế để lôi kéo một nhân viên làm việc cho chủ nhân của sự lựa chọn của anh ta. " Tòa án California thường từ chối thực thi các thỏa thuận không cạnh tranh, trong đó cấm một nhân viên làm việc cho các đối thủ cạnh tranh trong một khoảng thời gian cụ thể. Ngoại trừ các loại trừ được liệt kê trong Bộ luật kinh doanh và nghề nghiệp của California, các tòa án ở California sẽ không thực thi bất kỳ hợp đồng nào mà bất kỳ ai bị hạn chế tham gia vào một nghề nghiệp hợp pháp, thương mại hoặc kinh doanh dưới bất kỳ hình thức nào. cẩn thận để tránh một tòa án ở California diễn giải nó như một thỏa thuận không cạnh tranh.
Các vấn đề có thể thực hiện được
Để thực thi thỏa thuận bảo mật tại California, nguyên đơn phải chứng minh rằng các điều khoản hợp đồng bao gồm vi phạm bị cáo buộc và việc thực thi thỏa thuận sẽ không vi phạm các hợp đồng, quyền hoặc đạo luật khác của California, bao gồm Mục 16600 của Bộ luật kinh doanh và chuyên nghiệp. Khi đàm phán thỏa thuận bảo mật, doanh nghiệp và nhân viên nên xác định cẩn thận thông tin nào là bí mật. Khi tiết lộ thông tin bí mật cho nhân viên và bên thứ ba đã ký thỏa thuận bảo mật, một doanh nghiệp nên thông báo rõ ràng cho các bên rằng thông tin đó là bí mật.
