Cho dù bạn có đang làm việc trong một bộ phận mà không quan tâm đến bạn hay ở một địa điểm mà không lý tưởng, đôi khi yêu cầu chuyển tiền là giải pháp đơn giản nhất. Tuy nhiên, từ ngữ yêu cầu của bạn có thể tỏ ra khó khăn, đặc biệt nếu bạn không có lý do tích cực để rời đi. Bằng cách diễn đạt lý do của bạn để rời đi một cách khéo léo, bạn không chỉ tăng cơ hội được chấp thuận cho chuyển nhượng, mà còn lưu lại mối quan hệ của bạn với người quản lý và đồng nghiệp.
Tranh đấu lý do ngoại giao mà không chạm vào tiêu cực. Không bao giờ đề cập rằng bạn muốn chuyển vì bạn ghét sếp hoặc vì vị trí hiện tại của bạn là một ví dụ tồi tệ về môi trường làm việc. Ví dụ: bạn có thể nói là Vị trí mới gần nhà của tôi hơn, hay ở chỗ Vị trí mới sẽ cho tôi một khởi đầu mới.
Có được một hình thức chuyển nhượng hoặc bắt đầu viết một lá thư yêu cầu chuyển nhượng nếu công ty của bạn không cung cấp một hình thức như vậy. Giữ lời giải thích của bạn để lại ngắn. Bắt đầu bằng cách nêu bạn muốn chuyển đến một bộ phận hoặc địa điểm khác. Giải thích lý do của bạn để làm như vậy bằng cách tập trung vào những từ tích cực; không đề cập bất cứ điều gì tiêu cực về tình hình hiện tại của bạn. Nếu bạn không giống như bộ phận của bạn, hãy nói rằng tôi tin rằng bộ phận XXX sẽ cung cấp cho tôi cơ hội tốt hơn để sử dụng các kỹ năng của mình, thay vì nói rằng tôi không có chỗ để thể hiện tài năng của mình trong bộ phận hiện tại.
Nói chuyện với người quản lý trưởng của bạn và cung cấp cho anh ta mẫu đơn hoặc thư chuyển nhượng. Lặp lại những gì bạn đã viết trên thư của bạn khi bạn bắt đầu nói chuyện với người quản lý của bạn. Một lần nữa, tránh bất cứ điều gì tiêu cực và tập trung vào những lợi ích của việc đi đến một địa điểm hoặc bộ phận mới. Người bảo vệ gợi ý nói chuyện với nhân sự nếu bạn không thoải mái khi nói chuyện với người quản lý của mình.
