Đàm phán ngày bắt đầu về lời mời làm việc thường là một trong những thỏa thuận cuối cùng trong quá trình tuyển dụng. Nhà tuyển dụng mới có thể muốn bạn bắt đầu càng sớm càng tốt - giả sử, hai tuần. Nhưng bạn có thể cần thêm thời gian để tham gia vào một loạt các vấn đề kinh doanh và cá nhân. Điều quan trọng là không đưa ra quyết định vội vàng. Đồng ý với ngày bắt đầu và sau đó yêu cầu gia hạn có thể khiến bạn có vẻ thiếu quyết đoán hoặc thậm chí không chắc chắn về việc đảm nhận vị trí này. Tránh điều đó bằng cách chấp nhận vị trí và yêu cầu nhà tuyển dụng trong một vài ngày để suy nghĩ khi nào bạn nên bắt đầu.
Gói lợi ích hiện có
Bạn đang làm việc? Nếu vậy, hãy đọc chi tiết về các gói bồi thường và phúc lợi hiện tại của bạn để xác định xem bạn có phải tiếp tục làm việc trong một thời gian nhất định để thu tiền thưởng hoặc trợ cấp hưu trí hay không. Nhà tuyển dụng mới có thể sẽ không đợi bạn vài tháng để bắt đầu, nhưng hầu hết các nhà tuyển dụng sẽ hiểu nếu bạn cần ở lại thêm một vài tuần để kiếm tiền thưởng hoặc ngăn chặn vi phạm hợp đồng.
Nói chuyện với chủ nhân hiện tại của bạn
Nếu bạn đang làm việc, hãy nói chuyện với chủ nhân của bạn. Nói với sếp của bạn về vị trí mới có thể dẫn đến việc tăng lương và tăng lương nếu bạn đồng ý ở lại. Ngay cả khi sếp của bạn không mở rộng một đối tác, cuộc họp để thảo luận về công việc mới của bạn sẽ giúp bạn rời khỏi điều khoản tốt. Nó cũng cung cấp cho bạn một cơ hội để thảo luận về việc nhà tuyển dụng của bạn cần bạn ở lại bao lâu để hoàn thành các dự án hiện tại.
Còn kế hoạch nghỉ phép thì sao?
Nếu cần thiết, hãy nói chuyện với người phối ngẫu hoặc những người khác về cách công việc mới sẽ tác động đến kế hoạch nghỉ phép. Sử dụng thông tin phản hồi và cân nhắc của riêng bạn để quyết định xem bạn có nên sắp xếp một kỳ nghỉ giữa các vị trí thay vì chờ đợi để tích lũy ngày nghỉ cho công việc mới. Đại học bang Florida báo cáo bạn nên đàm phán từ một vị trí của sức mạnh. Nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn công việc và rõ ràng muốn bạn ở vị trí này. Do đó, bạn nên cảm thấy thoải mái khi nói về việc cần thời gian để có một kỳ nghỉ nhanh giữa các công việc hoặc dành thời gian cho các vấn đề khác.
Khung thời gian của nhân viên mới của bạn
Gọi cho sếp mới tiềm năng để thương lượng ngày bắt đầu của bạn. Nói với nhà tuyển dụng rằng bạn lo lắng như thế nào khi chuyển sang vai trò mới. Sau đó hỏi khi nào nhà tuyển dụng mới muốn bạn bắt đầu. Việc nhà tuyển dụng đặt một ngày gợi ý trên bàn sẽ cho bạn một cái gì đó để phản ứng.
Hãy khéo léo sẵn sàng tuân thủ
Đẩy lùi một cách lịch sự, nếu nhà tuyển dụng muốn bạn bắt đầu sau hai tuần nhưng bạn muốn bắt đầu trong 30 ngày. Nói với nhà tuyển dụng rằng vì nhiều lý do, bạn đã hy vọng bắt đầu sau sáu tuần, nhưng bạn sẵn sàng tiến lên ngày bắt đầu. Đề nghị bắt đầu trong một tháng - đó là kế hoạch ban đầu của bạn. Điều quan trọng là làm cho nhà tuyển dụng mới đặt ngày bắt đầu lên bàn trước, cho phép bạn thỏa hiệp bằng cách nói rằng bạn sẵn sàng chấp nhận ngày bắt đầu sớm hơn bạn đang xem xét.
Luôn luôn tìm kiếm sự thỏa hiệp
Đề xuất lựa chọn thay thế nếu nhà tuyển dụng nói rằng bạn phải bắt đầu sau hai tuần và bạn thực sự cần thêm thời gian. Đề nghị bắt đầu sau hai tuần vì nhà tuyển dụng đang yêu cầu - với sự linh hoạt để nghỉ một tuần với lương sau một tháng để trở về nhà để buộc các vấn đề cá nhân liên quan đến việc di chuyển. Sự thỏa hiệp đó sẽ không cho bạn thêm thời gian để hoàn thành các dự án trong công việc hiện tại hoặc đi nghỉ, nhưng nó có thể giúp theo những cách khác. Một đề nghị thỏa hiệp khác có thể là bắt đầu đọc email và tham gia vào một số cuộc gọi hội nghị, nếu có thể, trước ngày bắt đầu chính thức của bạn trong công việc mới. Cung cấp điều này để đổi lấy một ngày bắt đầu mong muốn. Điều này cho phép bạn bắt đầu chuẩn bị cho vai trò mới của mình ngay cả trước khi bạn bắt đầu vị trí.
