Khi nhà tuyển dụng tiến hành kiểm tra lý lịch và điều tra về nhân viên tương lai, kỳ vọng hợp lý là thông tin trong hồ sơ của ứng viên là trung thực, chính xác và có thể kiểm chứng được. Nếu bạn làm việc cho một tổ chức sáp nhập với một công ty khác hoặc là một phần của việc mua lại, hãy đảm bảo rằng sơ yếu lý lịch của bạn nêu rõ cả tên cũ và tên hiện tại của công ty đó. Tùy thuộc vào thời gian đã hết, bạn có thể có một số công việc trước để xác nhận rằng sơ yếu lý lịch của bạn nêu đúng lịch sử công việc của bạn.
Xác nhận thông tin sơ yếu lý lịch là hiện tại
Trước khi bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình cho một nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy cung cấp một lần để xác định rằng tất cả các thông tin mà nó bao gồm là chính xác và hiện tại. Đối với công việc hiện tại và trước đây của bạn, bao gồm các vị trí hoặc chức danh công việc của bạn, tên và vị trí của nhà tuyển dụng và ngày làm việc. Tất nhiên, kiểm tra lại sơ yếu lý lịch của bạn để biết lỗi chính tả, lỗi đánh máy và ngữ pháp. Nhưng cũng kiểm tra để chắc chắn rằng mọi nhà tuyển dụng trước đây của bạn vẫn đang kinh doanh. Nếu bạn phát hiện ra rằng một chủ nhân trước đây đã chuyển đi hoặc không còn kinh doanh nữa, thì đây là nơi nghiên cứu của bạn bắt đầu.
Xác định vị trí chủ nhân trước đây của bạn
Bước đầu tiên trong quá trình tìm kiếm nhà tuyển dụng đã giải thể hoặc chuyển đi là người giám sát trước của bạn nếu bạn vẫn có thể liên lạc, đặc biệt nếu anh ấy hoặc cô ấy ở lại với công ty sau khi bạn rời đi. Nếu người giám sát của bạn vẫn ở đó khi công ty giải thể hoặc chuyển đi, anh ấy hoặc cô ấy có thể giải thích các trường hợp hoặc cung cấp thông tin hiện tại. Trong trường hợp liên hệ với người giám sát trước của bạn không hữu ích hoặc thậm chí có thể, hãy tìm thư ký hồ sơ doanh nghiệp nhà nước để tìm tên doanh nghiệp.
Bao gồm tên nhà tuyển dụng hiện tại và trước đây
Nếu bạn xác định rằng chủ lao động trước đây của bạn đã sáp nhập với một công ty khác hoặc là đối tượng của việc mua lại, hãy liệt kê tên hiện tại trước, theo sau là tên cũ trong ngoặc đơn. Ví dụ: nếu bạn làm việc cho Công ty ABC và Công ty XYZ mua lại và biến nó thành một bộ phận của Công ty XYZ, hãy liệt kê nó như sau:
Công ty XYZ (trước đây là Công ty ABC).
Tùy thuộc vào bạn nếu bạn muốn bao gồm một mô tả ngắn gọn, ví dụ:
Công ty XYZ mua lại Công ty ABC trong tháng và năm; Nhân viên Công ty ABC đã thành lập một bộ phận trong công ty mới.
Liệt kê các công ty giải thể
Ngoài việc sáp nhập hoặc mua lại, một số công ty có thể đã giải thể kể từ khi bạn rời đi. Mặc dù chủ nhân trước đây của bạn không còn tồn tại, bạn vẫn nên giữ nó trong lịch sử công việc của mình. Trong trường hợp này, hãy liệt kê tên của nhà tuyển dụng và ghi chú trong ngoặc đơn:
Công ty ABC giải thể trong tháng và năm; hồ sơ có sẵn thông qua vị trí của hồ sơ việc làm, nếu bạn biết họ đang ở đâu.
Xác định vị trí giám sát viên cũ của bạn để yêu cầu tham khảo hoặc để xác minh rằng bạn đã làm việc với công ty đã giải thể và sẵn sàng cung cấp thông tin liên lạc của người đó cho người phỏng vấn.
