Nếu bạn cảm thấy chủ nhân của mình chấm dứt sai lầm, nộp đơn khiếu nại cho mục đích phục hồi là một lựa chọn. Nếu bạn là thành viên công đoàn, đại diện công đoàn có thể xử lý trường hợp của bạn và sẽ tìm cách đưa vụ việc của bạn ra phân xử. Nếu không, bạn vẫn có thể nộp đơn khiếu nại, nhưng có thể phải thuê luật sư.
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Sổ tay nhân viên
-
Thông báo hoặc thư bãi nhiệm
-
Thông tin liên hệ đại diện công ty
Nhân viên công đoàn
Liên lạc với đại diện công đoàn của bạn ngay lập tức để nói với cô ấy về việc chấm dứt sai trái của bạn. Xác nhận thông tin liên lạc của cô ấy. Bạn có thể chỉ có một vài ngày để nộp đơn khiếu nại, vì vậy hành động nhanh chóng là điều cần thiết.
Yêu cầu một bản sao của thỏa thuận thương lượng tập thể trong đoạn đầu tiên của bức thư của bạn.
Mô tả vai trò của bạn tại công ty trong đoạn thứ hai, bao gồm cả nhiệm kỳ của bạn và mô tả ngắn gọn về sự cố hoặc sự cố dẫn đến việc bạn bị sa thải. Ví dụ: "Tôi đã phàn nàn với người giám sát của mình về một đồng nghiệp đã tạo ra một môi trường làm việc không an toàn. Các khiếu nại liên tục bị bỏ qua và tôi bị sa thải vì 'không phải là người làm việc theo nhóm.'"
Lưu ý trong đoạn thứ ba rằng bạn tin rằng việc chấm dứt chỉ nên áp dụng cho "nguyên nhân chính đáng" và hành động của bạn không thể được mô tả là "chính đáng".
Yêu cầu công đoàn nộp đơn khiếu nại thay mặt bạn; cũng yêu cầu người đại diện thông báo cho bạn về kết quả yêu cầu của bạn trước một ngày nhất định.
Xem lại, ký và ngày thư. Sử dụng thư chứng nhận cho bằng chứng giao hàng.
Thành viên không liên minh
Xem lại sổ tay nhân viên để xác định xem việc sa thải của bạn có vi phạm hợp đồng hay chấm dứt sai trái hay không; sổ tay thường xuyên bao gồm các mô tả về chấm dứt "chính đáng".
Xem lại thủ tục giải quyết tranh chấp, nếu có. Nếu vậy, tiến hành theo các hướng dẫn trong sổ tay.
Liên lạc với luật sư quan hệ nhân viên và mô tả bằng miệng trường hợp của bạn.
Viết cho luật sư một mô tả ngắn gọn, thực tế về các sự kiện xung quanh việc chấm dứt của bạn. Lưu ý rằng bạn tin rằng công ty không có lý do gì để chấm dứt bạn theo các quy định trong sổ tay nhân viên.
Ký tên, ngày tháng và gửi thư.
Lời khuyên
-
Giữ bình luận của bạn không có cảm xúc, cô đọng và thực tế. Giữ tài liệu sao lưu các xác nhận của bạn ở một nơi an toàn. Thuê một luật sư nếu bạn không được đại diện bởi một đại biểu công đoàn.
