Cho dù bạn chọn làm hai công việc toàn thời gian không cần thiết hay chỉ vì sở thích nghề nghiệp của bạn rất đa dạng, hãy xem xét ý nghĩa pháp lý của việc tăng gấp đôi thu nhập của bạn trước khi bạn cam kết dành 16 giờ làm việc mỗi ngày. Hợp đồng lao động hiện tại của bạn có thể hạn chế bạn khỏi một số loại công việc nhất định và bạn sẽ cần xem xét các yếu tố như hậu quả thuế, xung đột lợi ích và hậu cần trong việc quản lý hai nghề nghiệp.
Lời khuyên
-
Việc làm hai công việc không phải là bất hợp pháp, nhưng nó có thể vi phạm hợp đồng lao động hiện tại của bạn và tạo ra xung đột lợi ích cho chủ lao động của bạn.
Hậu quả về thuế
Kiếm thu nhập thứ hai chắc chắn có thể hấp dẫn, đặc biệt nếu nghĩa vụ hiện tại của bạn tổng cộng nhiều hơn thu nhập từ công việc chính của bạn. Nhưng nếu bạn đang làm nhân viên so với nhà thầu độc lập, hãy tính tổng thu nhập của bạn khi bạn hoàn thành W-4 cho công việc thứ hai. Tối thiểu, hãy ước tính trách nhiệm thuế của bạn bằng máy tính IRS trực tuyến hoặc tham khảo ý kiến của kế toán viên hoặc chuyên gia thuế để được tư vấn về số lần miễn thuế bạn nên nộp và liệu bạn có nên giữ lại các khoản tiền để trả thuế do tổng thu nhập dự kiến của bạn hay không. Không nộp thuế hoặc tích lũy một nghĩa vụ thuế mà bạn không thể trả có thể gây ra các vấn đề pháp lý nghiêm trọng với IRS.
Xung đột lợi ích
Nếu bạn đã ký hợp đồng lao động với chủ lao động chính của mình, đảm nhận một công việc bán thời gian hoặc toàn thời gian khác có thể gây ra xung đột lợi ích. Ví dụ: làm việc thứ hai cho đối thủ cạnh tranh có thể là xung đột lợi ích vì bạn có quyền truy cập vào hồ sơ, thông lệ của công ty chính của bạn và thông tin nội bộ khác. Nhà tuyển dụng chính của bạn sẽ không muốn mạo hiểm để thông tin độc quyền của mình có trong tay một công ty khác.
Ngoài ra, chủ lao động thứ cấp không muốn mạo hiểm danh tiếng của mình bởi nhận thức rằng đó là quyền riêng tư đối với thông tin của đối thủ cạnh tranh. Ví dụ, nếu bạn làm việc cho một công ty tuyển dụng hỗ trợ khách hàng chuẩn bị sơ yếu lý lịch, nhà tuyển dụng chính của bạn có thể không có thiện cảm với bạn nếu công việc thứ hai của bạn thực sự là công việc viết sơ yếu lý lịch của bạn. Ngay cả khi công việc thứ hai của bạn không gây nguy hiểm cho vị trí của bạn với chủ nhân chính, hãy duy trì sự chính trực của bạn như một nhân viên trung thành và xem xét quang học làm việc thứ hai khiến người khác suy đoán liệu bạn có làm tổn hại đến đạo đức hay nguyên tắc của bạn hay không. Một số công ty cấm nhân viên tham gia vào các hoạt động ngoài giờ; kiểm tra với nhân viên nhân sự của bạn để xác định xem bạn thậm chí có được phép làm một công việc khác không.
Lòng trung thành và cộng đồng quan tâm
Một số công việc thứ hai có thể đặt câu hỏi về lòng trung thành hoặc cộng đồng quan tâm của bạn. Cộng đồng quan tâm có nghĩa là các giá trị của bạn được liên kết chặt chẽ với một trong hai công việc hoặc rất khó để giải thích lý do tại sao bạn được tuyển dụng trong hai loại công việc khác nhau. Ví dụ: nếu bạn là người quản lý hoặc người giám sát trong công việc chính của bạn, nhưng công việc thứ hai của bạn là trong một cửa hàng công đoàn và bạn được yêu cầu tham gia công đoàn, làm việc cả hai công việc có thể có vấn đề. Thực tế chưa từng thấy một giám sát viên nào cũng làm việc công đoàn vì loại xung đột này đặt ra câu hỏi về vị trí của bạn trên mặt trận quản lý lao động. Và nếu đồng nghiệp của bạn phát hiện ra lòng trung thành của bạn bị chia rẽ theo cách này, thực tế sẽ không thể có mối quan hệ làm việc ở trường đại học trong cả hai công việc.
Thế còn nền kinh tế Gig?
Xung đột lợi ích tiềm năng có thể phát sinh nếu bạn đang xem xét làm việc như một nhà thầu độc lập. Với nền kinh tế biểu diễn ngày càng phổ biến, hoặc bởi dịch vụ, làm việc thứ hai không có nghĩa là bạn đang làm việc cho một chủ nhân khác. Hợp đồng biểu diễn hoặc công việc kiểu nhà thầu độc lập cho các dự án hoặc dịch vụ theo yêu cầu về cơ bản là các công việc cho phép bạn làm ông chủ của chính mình, ra lệnh khi nào và nơi bạn muốn làm việc và bạn muốn làm việc bao nhiêu. Mặc dù hợp đồng biểu diễn nổi tiếng để làm cho công việc di động, nhưng nếu bạn có một công việc chính ổn định, sức hấp dẫn của hợp đồng biểu diễn cho phép bạn làm việc từ bất cứ đâu có thể không phải là yếu tố hấp dẫn. Nhưng làm việc theo yêu cầu, chẳng hạn như lái xe cho Uber, có thể đưa ra những thách thức khác như một công việc thứ hai. Ví dụ: nếu công việc chính của bạn yêu cầu bạn thực hiện cuộc gọi, nếu bạn đang lái một hành khách Uber, có thể khó báo cáo ngay cho công việc chính của bạn.
Thách thức hậu cần
Có thể không phải là bất hợp pháp khi làm hai công việc, miễn là bạn có thời gian và có thể tách hai công việc đó ra, nhưng khả năng tham gia vào các hoạt động ngoài giờ hoặc cười khúc khích, hoặc đơn giản là cân bằng thời gian cần thiết cho hai công việc toàn thời gian có thể đưa ra một thách thức. Để tránh xung đột lợi ích, thời gian hoặc hậu cần tiềm ẩn, hãy quản lý thời gian của bạn một cách khôn ngoan và có thể trả lời các câu hỏi về mức độ chú ý của bạn đối với từng công việc.
