Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho những nhân viên được ủy thác miễn phí làm thêm giờ trong nhiều giờ làm việc trong một tuần làm việc quá 40 giờ. Điều này áp dụng cho tất cả các nhân viên không được miễn trừ kể cả những người chỉ nhận được tiền lương dựa trên hoa hồng. Bạn có thể tự tính toán tiền lương làm thêm do nhân viên được ủy quyền với một số thông tin cơ bản về hoa hồng mà nhân viên kiếm được và số giờ làm thêm.
Xác định hoa hồng kiếm được và thời gian hoa hồng hiện tại. Ví dụ: giả sử một nhân viên kiếm được một khoản hoa hồng 5.000 đô la trong thời gian bốn tuần.
Chuyển đổi hoa hồng thành một con số hoa hồng hàng tuần. Chia số tiền hoa hồng cho số tuần trong thời gian hoa hồng. Tiếp tục ví dụ tương tự, $ 5.000 / 4 = $ 1,250.
Xác định số giờ làm thêm trong tuần. Trừ 40 từ số giờ làm việc thực tế. Ví dụ, giả sử một nhân viên làm việc 50 giờ. Như vậy, 50 - 40 = 10 giờ làm thêm.
Chia số hoa hồng hàng tuần cho 40 để xác định tỷ lệ chi trả hàng giờ. Tiếp tục ví dụ tương tự, $ 1,250 / 40 = $ 31,25.
Nhân tỷ lệ hàng giờ với 1,5. Tiếp tục ví dụ tương tự, $ 31,25 x 1,5 = $ 46,88. Con số này thể hiện mức lương làm thêm giờ cho nhân viên được ủy quyền.
Nhân tỷ lệ trả lương ngoài giờ với số giờ làm thêm. Tiếp tục ví dụ tương tự, $ 46,88 x 10 = $ 468,75. Con số này thể hiện mức lương làm thêm cho nhân viên được ủy quyền.
