Người sử dụng lao động ở Hoa Kỳ phải trả lương cho nhân viên trong tất cả các giờ làm việc và không thể buộc người lao động phải lao động mà không nhận được khoản bồi thường tối thiểu theo luật liên bang hoặc tiểu bang. Chủ nhân không thể xử phạt, phân biệt đối xử hoặc sa thải nhân viên vì không làm việc mà không được trả lương. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng ngăn chặn việc khai thác của hầu hết nhân viên và một số bang đặt ra tiêu chuẩn trả lương của riêng họ vượt quá luật pháp liên bang.
Cân nhắc
Nhà tuyển dụng không thể làm việc nhân viên ra khỏi đồng hồ. Nhân viên phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu 7,25 đô la cho mỗi giờ làm việc kể từ ngày 24 tháng 7 năm 2009, theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA). Theo các Bộ Lao động (DOL), các nhân viên được trả tiền có thể nhận được 2,13 đô la một giờ và thanh niên dưới 20 tuổi có thể nhận được mức lương thử việc là 4,25 đô la một giờ trong 90 ngày làm việc đầu tiên của họ, theo Bộ Lao động (DOL). Luật tiền lương của tiểu bang đôi khi vượt quá luật liên bang.
Ngoại lệ
Vì nhân viên làm công ăn lương đồng ý làm việc theo hợp đồng và không nhận được mức lương theo giờ, nên người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm công ăn lương làm thêm giờ mà không phải trả thêm tiền. Người sử dụng lao động không phải trả tiền thực tập nếu nhân viên thực tập được đào tạo giáo dục và không nhất thiết phải nhận việc sau khi thực tập. Nói chung, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu một thực tập viên làm việc bất kỳ giờ nào và có thể chấm dứt cô ấy nếu cô ấy từ chối làm việc. Luật lao động của tiểu bang và liên bang không áp dụng cho người thân ngay lập tức được thuê bởi một doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình.
Khung thời gian
Người sử dụng lao động phải lưu giữ hồ sơ hàng ngày về số giờ mà nhân viên làm việc mỗi ngày để tuân thủ FLSA trong ít nhất ba năm và họ không thể giữ giờ làm việc ngoài sổ sách. Ngoài ra, các doanh nghiệp phải trả lương cho công nhân cho mỗi giờ làm việc trước ngày trả lương tiếp theo. Nếu chủ lao động không bồi thường cho công nhân về công việc không được trả lương hoặc cố gắng thuyết phục nhân viên làm việc mà không được trả lương, nhân viên đó có hai năm để khởi kiện hoặc khiếu nại với DOL trong hầu hết các trường hợp và ba năm để nộp đơn nếu chủ lao động vi phạm luật lao động liên bang, theo DOL.
Biện pháp khắc phục
Nếu chủ lao động không trả lương cho nhân viên, anh ta có thể gửi đơn khiếu nại đến Văn phòng phân chia tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ bằng cách đến văn phòng địa phương hoặc gọi số 1-866-487-9243. Nhân viên cũng có thể nộp đơn kiện riêng thông qua đó họ có thể nhận được bồi thường cho công việc không được trả lương, phí luật sư và chi phí tòa án. Chủ lao động không thể phân biệt đối xử hoặc sa thải nhân viên vì báo cáo vi phạm lao động theo FLSA.
