Thiết kế một bộ quy tắc đạo đức có thể giúp công ty của bạn vượt qua đối thủ cạnh tranh bằng cách đặt ra những điều cơ bản về những gì được mong đợi từ các nhân viên trong các tương tác hàng ngày.
Phát triển ý tưởng: Một bộ quy tắc đạo đức có thể thay đổi từ ngành này sang ngành khác, nhưng đối với phần lớn, quy tắc đạo đức là một danh sách các niềm tin, quy tắc, giá trị và hướng dẫn về cách một doanh nghiệp và nhân viên của công ty dự kiến sẽ tuân theo hàng ngày hoạt động hàng ngày.
Một số điều cần xem xét: Trường hợp trong quá khứ công ty gặp rắc rối? Điều này đã được giải quyết? Làm sao vậy Khách hàng của bạn có bất kỳ khiếu nại nào liên quan đến quan hệ nhân viên-khách hàng không? Có điều gì bạn không muốn nhân viên của mình làm hoặc điều đó có thể là bất hợp pháp không? Bất cứ điều gì bạn không muốn nhân viên của mình làm nên được liệt kê.
Viết mã đạo đức vào một cuốn sách nhỏ hoặc gói dễ đọc. Phân phối gói này cho tất cả nhân viên trong công ty.
Tổ chức một cuộc họp nhân viên: Cuộc họp này sẽ diễn ra và củng cố quy tắc đạo đức mới của công ty. Đây cũng là thời điểm tốt để bao gồm một phiên hỏi đáp và giải thích bất kỳ hành động kỷ luật nào nếu mã này không được tuân theo.
Tổ chức các cuộc họp nhân viên hàng năm để củng cố các giá trị và quy tắc đạo đức của công ty. Đó là một ý tưởng tốt để nhận phản hồi từ nhân viên về việc liệu quy tắc đạo đức có hoạt động tốt hay không và những phần nào có thể được thiết kế lại.
Lời khuyên
-
Xem lại quy tắc đạo đức của công ty bạn ít nhất hàng năm và thực hiện bất kỳ thay đổi cần thiết nào. Một số ngành đã có một quy tắc đạo đức chung. Làm cho nó bắt buộc phải đọc quy tắc đạo đức cho nhân viên mới.
