Phân biệt đối xử về giới, đối xử bất bình đẳng của một người dựa trên giới tính hoặc giới tính, xảy ra trong việc làm, nhà ở và giáo dục. Mặc dù hành vi không công bằng này khi để một người từ chối giới tính hoặc giới tính trở thành yếu tố quyết định trong những trường hợp này, luật pháp cấm sự phân biệt đối xử này. Mặc dù phụ nữ thường có thể gặp phải sự phân biệt giới tính, đôi khi đàn ông cũng trở thành nạn nhân của nó.
Đặc tính
Một số luật bảo vệ chống phân biệt giới tính. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) thi hành Đạo luật dân quyền năm 1964 (Tiêu đề VII), khiến cho việc phân biệt đối xử với một người tại nơi làm việc dựa trên giới tính hoặc giới tính tại nơi làm việc là bất hợp pháp. Đạo luật cơ hội tín dụng bình đẳng năm 1968 cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính khi cấp tín dụng. Đạo luật Trả lương bằng nhau năm 1963 quy định mức lương tương đương cho công việc bình đẳng không phân biệt giới tính.
Phủ sóng
Bất kỳ chủ lao động tư nhân hoặc chính phủ nào sử dụng 15 người trở lên đều thuộc phạm vi bảo hiểm của tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964. Hầu hết các bang cũng coi việc phân biệt đối xử với một người dựa trên giới tính là bất hợp pháp.
Biến chứng
Những người chuyển giới, những người có bản sắc giới tính không phù hợp với giới tính giải phẫu, có thể phải đối mặt với sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc vì họ không tuân thủ vai trò giới tính hoặc giới tính truyền thống. Trong những trường hợp này, chủ nhân và nhân viên trở nên bối rối về việc họ có thuộc nhóm được bảo vệ hay không. Tùy thuộc vào trạng thái mà người đó sống, anh ta có thể được bảo vệ theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền.
