Người sử dụng lao động ở mọi tiểu bang phải tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, hoặc FLSA, nơi thiết lập mức lương tối thiểu liên bang và các quy tắc về làm thêm giờ và bồi thường khác. Tiểu bang Florida đã tăng cường FLSA thông qua sửa đổi hiến pháp được cử tri phê chuẩn đã thiết lập Mức lương tối thiểu Florida, thay đổi cách các công ty tính mức lương tối thiểu cho nhân viên tiền boa và thay đổi cách tính thời gian làm thêm cho người lao động chân tay.
Mức lương tối thiểu Florida
Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2015, mức lương tối thiểu ở Florida là 8,05 đô la, so với mức lương tối thiểu của liên bang là 7,25 đô la. Mỗi năm, vào ngày 30 tháng 9, cơ quan lập pháp Florida điều chỉnh mức lương tối thiểu theo sự thay đổi trong Chỉ số giá tiêu dùng liên bang cho người làm công ăn lương ở đô thị và nhân viên văn thư ở khu vực phía Nam trong khoảng thời gian 12 tháng trước ngày 1 tháng 9. mức lương tối thiểu có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm sau. Mỗi chủ lao động phải trả mức lương tối thiểu phải hiển thị một poster có kích thước tối thiểu 8 1/2 inch 11 inch ở một nơi dễ thấy để thông báo cho nhân viên về mức lương tối thiểu.
Mức lương tối thiểu cho nhân viên có tiền boa
Ở Florida, một nhân viên kiếm được hơn 30 đô la mỗi tuần tiền boa có thể được trả mức lương thấp hơn theo giờ. Tuy nhiên, nếu tổng số tiền lương hàng giờ của nhân viên cộng với tiền boa vào một ngày cụ thể thấp hơn mức lương tối thiểu ở Florida, người sử dụng lao động phải trả số tiền chênh lệch. Florida cho phép các công ty trừ 3.02 đô la từ mức lương tối thiểu của Florida để xác định mức lương tối thiểu. Ví dụ: mức lương tối thiểu ở Florida cho nhân viên được trả tiền kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2015 là $ 8,05 trừ $ 3,02 hoặc $ 5,03. Trong khi Mức lương tối thiểu Florida được điều chỉnh mỗi năm, tín dụng tiền boa đã không thay đổi kể từ năm 2003.
Bồi thường làm thêm giờ
Tất cả các công ty ở Florida phải tuân thủ luật liên bang yêu cầu bồi thường làm thêm giờ cho nhân viên đủ điều kiện. Một nhân viên không được miễn trừ phải được trả gấp rưỡi so với mức lương hàng giờ của cô ấy cho mỗi giờ làm việc trong một tuần hơn 40 giờ. Nếu một công nhân thực hiện lao động thủ công, luật pháp Florida yêu cầu bồi thường làm thêm giờ cho mỗi giờ làm việc hơn 10 giờ trong một ngày. Ví dụ, nếu một người lao động chân tay làm việc 12 giờ vào Thứ Hai, Thứ Ba và Thứ Tư, anh ta phải được trả mức lương thường xuyên trong 30 giờ và mức lương làm thêm trong sáu giờ. Theo luật liên bang, anh ta sẽ không đủ điều kiện nhận bất kỳ khoản bồi thường ngoài giờ nào trong tuần đó.
Yêu cầu đối với người làm công ăn lương miễn thuế ngoài giờ
Nhân viên ở Florida được trả lương và không đủ điều kiện nhận lương ngoài giờ phải được trả lương đầy đủ ngay cả khi họ không làm việc đủ 40 giờ trong một tuần. Ví dụ, nếu một nhân viên được miễn làm việc một giờ mỗi ngày trong một tuần cụ thể, cô ấy phải được trả lương đầy đủ cho tuần đó. Các khoản khấu trừ cho sự vắng mặt cả ngày được cho phép trong một số trường hợp. Đây là luật liên bang áp dụng tại Florida và ở mọi tiểu bang khác.
