Các công ty thuộc sở hữu nhân viên bao gồm từ tập thể tiệm bánh vô chính phủ đến các chuỗi siêu thị chính, các công ty dược phẩm và các công ty kỹ thuật. Các tổ chức đa dạng này chia sẻ một cam kết mang lại lợi ích cho các thành viên của họ thông qua phần thưởng bằng tiền cũng như sự tham gia cá nhân. Khi bạn sở hữu một phần của doanh nghiệp nơi bạn làm việc, bạn quan tâm nhiều hơn đến thành công của nó. Cam kết bổ sung này mang lại lợi ích cho doanh nghiệp, thu được lợi nhuận tài chính từ các nhân viên có động lực. Nó cũng có lợi cho chủ sở hữu công nhân, những người thích một nơi làm việc năng động hơn cũng như chia sẻ giá trị và lợi nhuận của công ty.
Các loại hình sở hữu của nhân viên
Một doanh nghiệp có kế hoạch sở hữu cổ phiếu nhân viên (ESOP) tạo điều kiện cho quyền sở hữu của người lao động bằng cách thực hiện một khuôn khổ cho phép người lao động mua cổ phiếu của công ty với tỷ lệ thuận lợi, thường là một phần của gói hưu trí. Một hợp tác xã công nhân phát triển một kế hoạch chia sẻ quyền sở hữu thông qua bảo trợ, hoặc tham gia, thay vì đóng góp bằng tiền. Ví dụ, người lao động có thể kiếm được cổ phần sở hữu so với tổng thời gian họ đã làm việc cho công ty hoặc họ có thể có tùy chọn làm thêm giờ để đổi lấy vốn chủ sở hữu.
ESOP và quyền sở hữu của nhân viên
Các công ty cung cấp ESOP cung cấp cho nhân viên tùy chọn sở hữu một phần của công ty, nhưng họ không nhất thiết phải là nhân viên. Các cổ đông khác có thể tham gia tối thiểu vào các hoạt động hàng ngày của công ty thường sở hữu phần lớn vốn chủ sở hữu của họ. Trung tâm sở hữu nhân viên quốc gia coi một công ty thuộc sở hữu của nhân viên là một công ty được sở hữu ít nhất 50% bởi các nhân viên của mình và cho phép ít nhất một nửa nhân viên của mình tham gia vào kế hoạch lựa chọn cổ phiếu.
Hoàn trả tiền tệ
Công nhân sở hữu vốn chủ sở hữu trong các công ty thuộc sở hữu công nhân gặt hái lợi nhuận tài chính khi công ty của họ có lãi, nhưng bản chất của khoản bồi thường này thay đổi tùy theo từng doanh nghiệp. Người lao động sở hữu cổ phiếu có thể nhận được cổ tức tương đương với cổ đông không phải là người lao động trong khi nhận được lợi ích bổ sung của việc sở hữu thêm cổ phiếu nhờ giá cổ phiếu của người lao động có lợi. Các công ty khác có thể trì hoãn bồi thường cho đến khi một chủ sở hữu công nhân nghỉ hưu và bán lại cổ phần của mình. Điều khoản bồi thường được quy định trong quy định của mỗi công ty thuộc sở hữu công nhân.
Chia sẻ việc ra quyết định
Nhân viên sở hữu cổ phần của ESOP thông thường thường không được tự động trao quyền ra quyết định về chính sách và định hướng của công ty, mặc dù các cổ đông nhân viên thường được phép bỏ phiếu cho hội đồng quản trị. Hợp tác xã và tập thể được tổ chức xung quanh các nguyên tắc để ra quyết định chung, đặc biệt là về nguyên tắc của một thành viên, một phiếu bầu. Các hợp tác xã thường có các ban giám đốc để tạo điều kiện cho việc ra quyết định, nhưng các thành viên thường có đầu vào liên tục liên quan đến các quyết định lớn và nhỏ. Nội quy của hợp tác xã nên chỉ định loại quyết định nào được đưa ra bởi hội đồng quản trị và loại nào được đưa ra bởi toàn bộ thành viên.
Thay đổi
Quyền sở hữu của nhân viên có thể là một chiến lược rút lui cho chủ sở hữu của các doanh nghiệp được tổ chức chặt chẽ hoặc một động thái để tăng sự tham gia của người lao động. Mỗi công ty thuộc sở hữu của nhân viên đều có văn hóa và thách thức riêng, và một doanh nghiệp muốn chuyển sang sở hữu nhân viên nên đánh giá lý do của mình để thực hiện thay đổi trước khi phát triển kế hoạch sở hữu và một bộ quy định. Ví dụ, một công ty có người sáng lập quan tâm đến việc từ từ dần dần có thể tạo ra một định dạng thưởng cho khoản đầu tư dài hạn của anh ấy và khuyến khích sự tham gia chung từ các chủ sở hữu công nhân mới.
