Nếu bạn là một nhà tuyển dụng, cụm từ thuế SUTA thuế có thể quen thuộc. Nếu bạn là một nhân viên, thuật ngữ này có vẻ lạ, bởi vì thuế SUTA chủ yếu là thuế do chủ sử dụng lao động. Tính đến năm 2012, chỉ có ba tiểu bang nói rằng nhân viên cũng phải trả thuế này. SUTA là viết tắt của Đạo luật thuế thất nghiệp nhà nước, ủy quyền cho bộ sưu tập của nó.
Đủ điều kiện
Vì SUTA được ủy quyền ở cấp tiểu bang, các quy tắc đủ điều kiện về thuế và lợi ích khác nhau tùy theo tiểu bang. Thuế mà người sử dụng lao động phải trả được đưa vào quỹ ủy thác để khi nhân viên đủ điều kiện nghỉ việc, họ có thể được cứu trợ tài chính trong một khoảng thời gian nhất định. Mặc dù luật pháp tiểu bang khác nhau, hầu hết người sử dụng lao động phải trả thuế SUTA. Hãy nói rằng doanh nghiệp của bạn đang ở Georgia. Nếu bảng lương hàng quý của bạn bằng ít nhất 1.500 đô la hoặc bạn có ít nhất một nhân viên trong 20 tuần khác nhau trong năm, bạn phải trả thuế SUTA.
Tỷ lệ sử dụng lao động
Tỷ lệ SUTA của bạn thường phụ thuộc vào việc bạn có phải là chủ nhân mới và lịch sử thất nghiệp của bạn hay không, bao gồm số lượng nhân viên cũ đã thu được lợi ích trên tài khoản của bạn. Cho dù bạn là một công ty xây dựng hay không xây dựng cũng có thể tạo ra sự khác biệt. Hãy giả sử doanh nghiệp của bạn ở Ohio. Tính đến năm 2012, bạn sẽ trả 2,7 phần trăm nếu bạn là chủ nhân mới và 7 phần trăm nếu bạn là chủ lao động xây dựng. Dựa trên lịch sử thất nghiệp của bạn, tỷ lệ của bạn có thể xuống thấp đến 0,7 phần trăm hoặc cao đến 9,1 phần trăm.
Khấu trừ nhân viên
Nếu bạn là một nhân viên không làm việc ở Pennsylvania, New Jersey hay Alaska, thì bạn đã thoát khỏi việc nộp thuế thất nghiệp của tiểu bang. Tính đến năm 2012, Pennsylvania chiếm 0,08%, Alaska yêu cầu 0,66% và New Jersey muốn 0,3825%.
Cơ sở tiền lương hàng năm
Các tiểu bang giới hạn số tiền lương mà chủ lao động phải trả thuế SUTA, cũng như số tiền mà nhân viên áp dụng phải trả trong năm. Tại Arizona, 7.000 đô la đầu tiên được trả cho mỗi nhân viên phải chịu thuế, tính đến năm 2012. Tại Georgia, nó đã kiếm được 8,500 đô la đầu tiên; và ở Missouri, nó đã kiếm được 13.000 đô la đầu tiên. Khi một người sử dụng lao động đáp ứng mức lương hàng năm cho một nhân viên, họ không nợ thêm bất kỳ khoản thuế nào cho nhân viên đó trong năm.
Báo cáo tiền lương
Người sử dụng lao động trả thuế SUTA và bất kỳ nhân viên nào bị giữ lại cho cơ quan thất nghiệp hoặc lực lượng lao động của tiểu bang. Nó cũng nộp báo cáo tiền lương với bộ, thường là hàng quý, để chỉ ra tiền lương được trả và nghĩa vụ thuế của nó cho kỳ báo cáo.
Cân nhắc
Đạo luật thuế thất nghiệp liên bang cho phép thuế FUTA và chính phủ liên bang làm việc với các cơ quan thất nghiệp nhà nước để cung cấp trợ cấp thất nghiệp cho những người lao động đủ điều kiện. Nếu bạn là chủ lao động, rất có thể bạn phải trả thuế FUTA. Nếu bạn trả thuế SUTA đầy đủ, đúng hạn và nếu nhà nước không nợ chính phủ liên bang vì đã vay tiền thất nghiệp, bạn có thể nhận khoản tín dụng lên tới 5,4 phần trăm so với thuế thất nghiệp liên bang.
