Khả năng báo cáo các mối nguy hiểm hoặc mối lo ngại về an toàn tại nơi làm việc là một phần của sự bảo vệ mà Hoa Kỳ cung cấp cho lực lượng lao động của quốc gia. Cục An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp chịu trách nhiệm nhận các khiếu nại về các doanh nghiệp có thể tạo ra các điều kiện làm việc không an toàn. OSHA sau đó điều tra các khiếu nại này và cung cấp hướng dẫn cho các công ty liên quan về những gì họ cần làm để giải quyết vấn đề.
Lời khuyên
-
Gửi khiếu nại OSHA bằng cách gửi biểu mẫu trực tuyến trên trang web của OSHA.
Cách nộp đơn khiếu nại OSHA
Bạn có thể nộp đơn khiếu nại OSHA bằng cách gọi cho văn phòng khu vực của bạn. Các văn phòng này có nhân viên có thể hướng dẫn bạn nộp đơn khiếu nại. Nếu bạn thích, bạn cũng có thể nộp đơn khiếu nại OSHA bằng điện tử. Có một hình thức trực tuyến có thể được gửi qua internet. Bạn cũng có thể in biểu mẫu trực tuyến và sau đó gửi thư hoặc fax cho OSHA - chi tiết trên trang web OSHA.
Điều gì xảy ra nếu Tình huống nghiêm trọng?
Nếu có một tình huống đe dọa tính mạng tại nơi làm việc của bạn, có một đường dây nóng OSHA bạn có thể gọi để được hỗ trợ ngay lập tức. Đối với các tình huống ít khẩn cấp hơn vẫn gây ra mối đe dọa nghiêm trọng, OSHA nói rằng các khiếu nại bằng văn bản được ký bởi công nhân và được gửi trực tiếp đến khu vực OSHA hoặc văn phòng khu vực có nhiều khả năng dẫn đến việc kiểm tra tại chỗ. Như vậy, nếu bạn có một mối quan tâm nghiêm trọng về vấn đề an toàn tại nơi làm việc của mình, bạn có thể muốn gửi khiếu nại của mình qua bản cứng trực tiếp đến văn phòng OSHA địa phương.
Bạn có thể gọi OSHA nặc danh?
Mặc dù Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1970 cho phép người lao động có quyền khiếu nại về các mối nguy hiểm về an toàn và sức khỏe tại nơi làm việc, báo cáo OSHA ẩn danh chỉ được đảm bảo nếu bạn yêu cầu. Khi bạn làm như vậy, tên của bạn có thể không xuất hiện trên bất kỳ tài liệu nào liên quan đến khiếu nại của bạn. Ngoài ra, OSHA có thể không tiết lộ danh tính của bạn cho chủ nhân của bạn. OSHA phải bảo vệ thông tin cá nhân của bạn để bảo vệ bạn khỏi bị trả thù tại nơi làm việc.
Nếu chủ nhân của tôi trả đũa thì sao?
Nếu bạn bị đối xử khác biệt vì bạn đã từ chối làm việc khi đối mặt với các điều kiện nguy hiểm hoặc thực hiện các quyền của mình đối với nơi làm việc an toàn, bạn có thể nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử với OSHA. Là một công nhân, bạn có quyền đối với một môi trường không có mối nguy hiểm và chủ nhân của bạn không được phép đối xử với bạn khác khi bạn biện hộ cho chính mình. Có hơn 20 luật bảo vệ thổi còi được OSHA thi hành để bảo vệ nhân viên chống trả thù vì báo cáo vi phạm. Nếu bạn cảm thấy rằng các quyền của bạn đã bị xâm phạm theo cách này, bạn nên nộp đơn khiếu nại với OSHA. Tùy thuộc vào loại hành động trả đũa được thực hiện và luật pháp được áp dụng, bạn có thể có bất kỳ nơi nào từ 30 đến 180 ngày để nộp đơn yêu cầu của bạn.
