Một kế hoạch lương hưu hoặc hưu trí là chìa khóa cho một tương lai tươi sáng và lối sống vô tư khi thoát khỏi lực lượng lao động vĩnh viễn. Theo dõi sự tăng trưởng của họ, đảm bảo họ được tài trợ hợp lý và đang thực hiện theo kế hoạch có thể là một trở ngại cá nhân. Nhiều công ty thực hiện một số công việc nặng nề bằng cách cấu trúc và tạo ra các kế hoạch lương hưu và hưu trí được đảm bảo vượt quá mong đợi và cho phép người lao động giải nén sau nhiều năm gặp gỡ, đóng cửa và ông chủ khó tính.
Tóm tắt lịch sử kế hoạch nghỉ hưu
Năm 1875, chương trình lương hưu nhân viên đầu tiên được bắt đầu bởi American Express Corporation, theo Viện nghiên cứu lợi ích nhân viên, tại thời điểm hầu hết các công ty đại chúng không cung cấp ưu đãi mang tính cách mạng này (hầu hết các doanh nghiệp là các cửa hàng mẹ và pop). Trong 50 năm tiếp theo, 421 kế hoạch hưu trí của khu vực tư nhân được thành lập bởi các tổ chức lớn của Mỹ, bao gồm AT & T, Goodyear và Eastman Kodak. Đến năm 1990, gần 39 triệu công nhân đã được bảo hiểm bởi một kế hoạch lương hưu và mặc dù con số đó đã giảm đáng kể trong những năm qua, nhiều nhà tuyển dụng vẫn cung cấp nhiều kế hoạch nghỉ hưu chất lượng.
Các kế hoạch lợi ích được xác định
Bộ Lao động nói rằng các kế hoạch lợi ích được xác định đảm bảo một khoản thanh toán hàng tháng cụ thể khi nghỉ hưu. Các kế hoạch lợi ích được xác định thực hiện thanh toán cho người về hưu thông qua hai chương trình khác nhau. Một chương trình trả các lợi ích được hứa hẹn thông qua số tiền chính xác như $ 200 mỗi tháng. Thứ hai, và phổ biến nhất, là một công thức kế hoạch có yếu tố thời gian phục vụ so với mức lương của nhân viên. Một ví dụ sẽ là 1 phần trăm của tiền lương hàng năm trong năm năm qua với mỗi năm dịch vụ.
401 (k) Tài khoản hưu trí
Một kế hoạch nghỉ hưu phổ biến khác là 401 (k) mà Bộ Lao động nói là một kế hoạch đóng góp xác định. Kế hoạch 401 (k) là một khoản tiền mặt hoặc sắp xếp được xác định, nghĩa là một nhân viên trì hoãn một tỷ lệ phần trăm hoặc số tiền cố định trong tiền lương của anh ta, sau đó được đầu tư, trước thuế, vào tài khoản 401 (k). Một số nhà tuyển dụng khớp với số tiền và luật đặt ra giới hạn đô la cho số tiền cả năm mà nhân viên có thể đóng góp.
Kế hoạch số dư tiền mặt
Và cuối cùng, một kế hoạch cân bằng tiền mặt hoặc kế hoạch lợi ích được xác định là một chương trình thường ghi có vào tài khoản của người tham gia bằng tín dụng thanh toán của người Hồi giáo dưới dạng tiền mặt. Một ví dụ sẽ là một chủ nhân ghi có tài khoản của nhân viên với 10% tiền bồi thường của anh ta. Những người tham gia cũng nhận được một khoản tín dụng lãi suất của người dùng, được liên kết với một chỉ số như tín phiếu kho bạc và các rủi ro tiềm ẩn được sử dụng bởi nhà tuyển dụng.
Nơi làm việc tốt nhất
Liz Weston, một chuyên gia tài chính cá nhân của MSN Money, cho biết có sáu công ty ở Mỹ có hồ sơ theo dõi xuất sắc trong kế hoạch nghỉ hưu cho nhân viên của họ. Philip Morris được cho là có những lợi ích tốt nhất trong quốc gia. Một nhân viên tại công ty nghỉ hưu ở tuổi 60 nhận được séc lương hưu bằng 40% mức lương cuối cùng của nhân viên. Weston cũng cho biết công ty dược phẩm Schering-Plow đứng đầu danh sách cũng như công ty khai thác Phelps Dodge (được Freeport-McMoRan mua lại năm 2007), Chevron, Unatio và Lockheed Martin.
