Trong khi các phương tiện truyền thông có xu hướng tập trung vào tiền lương khi báo cáo xung đột lao động, các mục tiêu thương lượng tập thể thường bao gồm nhiều hơn đô la mỗi giờ. Tại Hoa Kỳ, các điều khoản và điều kiện tuyển dụng vẫn là trách nhiệm riêng giữa chủ lao động và người lao động, với quy định của chính phủ và luật lao động tập trung vào các thủ tục thương lượng.
Lợi ích lực lượng lao động
Bởi vì các công đoàn được thúc đẩy bởi các thành viên công nhân, lợi ích cá nhân là một ưu tiên mạnh mẽ. Trong khi điều này bao gồm tăng lương, các mục tiêu khác giải quyết nhu cầu của người lao động bao gồm bảo hiểm y tế, thời gian nghỉ phép, các gói giáo dục và lương hưu. Mục tiêu của công ty có thể tìm cách hạn chế tăng đến một tỷ lệ nhất định hoặc để tăng mức tăng lương với tăng năng suất tương ứng. Đối với các lợi ích mở rộng như y tế, giáo dục và lương hưu, một chủ nhân tìm cách duy trì quyền kiểm soát phạm vi và nhà cung cấp các gói này cho mục đích kiểm soát chi phí.
Điều khoản tuyển dụng
Mục tiêu liên quan đến các điều khoản của việc làm bao gồm các vấn đề như giờ làm việc, cà phê và nghỉ trưa, ca và luân chuyển ca. Danh mục này cũng bao gồm các vấn đề như phân loại công việc, thâm niên và kỷ luật. Telecommuting là một thuật ngữ hiện đại của việc làm đang gia tăng, và nó thường là mục tiêu của người lao động tìm kiếm sự cân bằng tốt hơn giữa công việc và cuộc sống gia đình. Các công đoàn hiện đang tìm cách bảo vệ quyền của người lao động để yêu cầu làm việc từ xa nơi các chương trình đó tồn tại.
Điều kiện nơi làm việc
Trong lịch sử, các mục tiêu của công đoàn đã tìm cách cải thiện điều kiện làm việc, giảm rủi ro và cung cấp các điều kiện an toàn cho người lao động. Điều này tiếp tục ở cả hai phía của bàn thương lượng, vì các doanh nghiệp tuân thủ các quy định về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp được liên bang ủy quyền. Tuy nhiên, điều kiện nơi làm việc vượt quá an toàn. Bảo vệ người lao động chống lại kỷ luật không công bằng và bóc lột của người giám sát và quản lý là một chủ đề nổi bật trong nhận thức chống bắt nạt.
Mục tiêu thủ tục
Các thủ tục thương lượng tập thể được ủy quyền liên bang và cung cấp một khuôn khổ trong đó cả công đoàn và người sử dụng lao động phải làm việc, mặc dù có rất nhiều phòng tùy ý. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia yêu cầu các công đoàn và người sử dụng lao động "gặp nhau vào thời điểm hợp lý để mặc cả một cách thiện chí". Cả hai công đoàn, người sử dụng lao động hoặc cả hai có thể tìm cách xác định lịch trình thời gian hợp lý và các nguyên tắc và hành động thiện chí áp dụng cho ngành công nghiệp và vị trí của các công nhân liên quan.
