Sử dụng lao động theo luật phải cung cấp cho nhân viên một môi trường sạch sẽ, an toàn. Một số phương pháp an toàn lao động bao gồm cung cấp thiết bị an toàn và cung cấp các lớp an toàn. An toàn lao động được quy định bởi Cơ quan quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OSHA), một cơ quan của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Nhân viên nghi ngờ các điều kiện không an toàn có thể nộp đơn khiếu nại với OSHA.
Định nghĩa
An toàn lao động là quyền hợp pháp của bạn để làm việc trong các điều kiện không có nguy hiểm đã biết. Các yêu cầu của Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động năm 1970 giúp người sử dụng lao động ngăn ngừa số lượng thương tích, bệnh tật và tử vong tại nơi làm việc.
Lợi ích cho nhà tuyển dụng
Người sử dụng lao động được hưởng lợi từ việc cung cấp nơi làm việc an toàn cho nhân viên của họ bằng cách biết rằng họ đang tuân thủ luật pháp liên bang và tiểu bang, được giảm phí bảo hiểm y tế và có ít nhân viên nộp đơn yêu cầu bồi thường của nhân viên.
Các loại rủi ro nghề nghiệp
Một số mối nguy hiểm nghề nghiệp bao gồm phơi nhiễm hóa chất, không khí bị ô nhiễm và các mối nguy vật lý như tràn ra sàn nhà.
Phòng ngừa / Giải pháp
Các biện pháp an toàn nghề nghiệp bao gồm giữ cho hành lang sạch sẽ, cung cấp ánh sáng tốt và thay thế các cửa bị hỏng. Các quy trình an toàn khác liên quan đến việc tạo tài liệu huấn luyện an toàn tại nơi làm việc và tiến hành các hội thảo về an toàn.
Cân nhắc
Người sử dụng lao động có thể xem xét việc thuê các chuyên gia sức khỏe và an toàn, bao gồm cả y tá nghề nghiệp. Các chuyên gia sức khỏe và an toàn này có thể giúp chủ nhân hiểu các vấn đề an toàn tại nơi làm việc và phát triển các quy trình bằng văn bản.
