Việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe đang phát triển nhanh hơn nhiều so với nhiều ngành công nghiệp khác ở Hoa Kỳ. Trên thực tế, vào năm 2008, Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ đã báo cáo rằng một nửa trong số 30 công việc phát triển nhanh nhất ở Hoa Kỳ là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe. Trong khi các tổ chức chăm sóc sức khỏe tập trung vào việc tuyển dụng nhân viên cho các công việc mới này cũng như để thay thế các công nhân hiện tại rời khỏi tổ chức, nhiều cơ sở vẫn phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt. Để hỗ trợ trong việc hạn chế những thiếu hụt này, hãy tìm hiểu cách bắt đầu một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe.
Đặt ranh giới của bạn. Xác định thành phố hoặc khu vực cơ quan nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn sẽ phục vụ. Quyết định nếu cơ quan của bạn tuyển dụng và lấp đầy tất cả các công việc chăm sóc sức khỏe hoặc đặc biệt cho một vị trí cụ thể như y tá đã đăng ký. Thiết lập mức giá mà bạn sẽ tính cho bệnh viện và các cơ sở y tế khác để sử dụng dịch vụ của cơ quan nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn, đảm bảo bao gồm tiền lương bạn trả cho nhân viên làm việc cho cơ quan của bạn ở các vị trí tạm thời cũng như thời gian và chi phí của bạn.
Có được kinh nghiệm về nguồn nhân lực. Tham gia các lớp học về chính sách và thủ tục nguồn nhân lực hoặc có bằng cử nhân về nhân lực. Có được kinh nghiệm phỏng vấn và tuyển dụng nhân viên vì đây là một thành phần quan trọng của một cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe.
Mạng lưới với các tổ chức chăm sóc sức khỏe. Tìm hiểu các chuyên gia nhân sự cũng như quản trị viên tại bệnh viện, viện dưỡng lão và các cơ sở y tế khác trong thành phố hoặc khu vực bạn phục vụ. Thông báo cho họ về các dịch vụ mà cơ quan nhân viên chăm sóc sức khỏe của bạn cung cấp. Khuyến khích họ sử dụng các dịch vụ bạn cung cấp khi thiếu nhân viên hoặc khi họ cần nhân viên tạm thời để trang trải cho các ngày nghỉ, kỳ nghỉ của nhân viên hoặc nghỉ thai sản.
Tìm nhân viên. Tham dự hội chợ nghề nghiệp chăm sóc sức khỏe để tìm nhân viên tiềm năng cho cơ quan nhân sự chăm sóc sức khỏe của bạn. Ghé thăm với các sinh viên trong các chương trình giáo dục chăm sóc sức khỏe trước khi họ tốt nghiệp để thông báo cho họ về các cơ hội nghề nghiệp tồn tại trong tổ chức của bạn. Sử dụng các công cụ mạng xã hội để giao tiếp với các nhân viên tiềm năng. Sau khi được thuê, hãy cung cấp cho nhân viên một chương trình định hướng chuẩn bị cho họ làm việc trong các cơ sở chăm sóc sức khỏe khác nhau mà bạn phục vụ.
Nhân viên tổ chức chăm sóc sức khỏe khi cần thiết. Khi một tổ chức chăm sóc sức khỏe gọi để có được nhân viên từ cơ quan của bạn, hãy liên hệ với nhân viên của bạn để cho họ biết về một nhiệm vụ mở và đặt họ vào đó nếu họ chấp nhận. Kiểm tra với nhân viên được đặt cũng như tổ chức chăm sóc sức khỏe định kỳ trong suốt thời gian thực hiện nhiệm vụ để đảm bảo mọi việc diễn ra theo đúng kế hoạch. Giải quyết bất kỳ mối quan tâm hoặc vấn đề phát sinh ngay lập tức để ngăn chặn mất hợp đồng của bạn với tổ chức chăm sóc sức khỏe để cung cấp nhân viên từ cơ quan của bạn.
Lời khuyên
-
Cân nhắc tham gia một hiệp hội chuyên nghiệp để giúp bạn kết nối với các nhà tuyển dụng và các cơ quan nhân sự khác, chẳng hạn như Hiệp hội tuyển dụng chăm sóc sức khỏe quốc gia.
