Khi nhân viên của bạn phát triển mạnh như con người, họ có khả năng sẽ làm một công việc tốt hơn. Nếu họ hài lòng và được thử thách, họ sẽ đến làm việc với một thái độ tích cực và xem nhiệm vụ hàng ngày của họ là phương tiện cho sự phát triển cá nhân hơn là những trở ngại và nghĩa vụ. Làm giàu công việc là quá trình làm cho công việc trở nên thú vị và bổ ích hơn bằng cách xây dựng các kỹ năng của nhân viên và tạo ra một nơi làm việc hài lòng và hấp dẫn hơn. Mặc dù các chiến lược làm giàu công việc giải quyết toàn bộ công nhân, nhưng kết quả chắc chắn cũng tốt cho việc kinh doanh.
Làm giàu Versus mở rộng công việc
Một trong những cách để làm cho trải nghiệm làm việc của nhân viên trở nên hấp dẫn và thỏa mãn hơn là cung cấp cho họ những thách thức và trách nhiệm mới. Mở rộng khối lượng công việc của nhân viên và mô tả công việc được gọi là mở rộng công việc. Đây có thể là địa hình khó khăn vì có vẻ như bạn chỉ yêu cầu nhiều nhân viên hơn là cho họ cơ hội phát triển.
Mọi người phản ứng khác nhau đối với việc mở rộng công việc tùy thuộc vào cách họ cảm nhận về công việc và nơi làm việc của họ. Một nhân viên với trách nhiệm gia đình quá lớn có thể không hoan nghênh các nhiệm vụ bổ sung hoặc áp lực nhiều hơn, ngay cả khi khối lượng công việc thêm vào tạo ra một công việc thú vị hơn. Để tìm thấy sự rõ ràng trong các lĩnh vực màu xám giữa làm giàu công việc và mở rộng công việc, hãy làm quen với nhân viên của bạn. Tìm hiểu về những gì thúc đẩy họ và liệu họ có quan tâm đến việc nhận được nhiều hơn và cống hiến nhiều hơn trong công việc. Phát triển các kế hoạch cá nhân bao gồm giáo dục, mục tiêu, trách nhiệm và đào tạo.
Quy trình làm giàu
Làm giàu công việc bắt đầu với nhân viên. Khi thành công, nó tích hợp nhu cầu của cá nhân với lợi ích của tổ chức, tạo ra mối quan hệ cộng sinh trong đó sự hài lòng cá nhân trong công việc chuyển thành hiệu suất và năng suất nâng cao. Mặc dù nhiều trách nhiệm hơn làm tăng khối lượng công việc cho nhân viên của bạn, công việc trở nên thú vị và thỏa mãn hơn khi người lao động học các kỹ năng mới và đạt được mức độ thành công mới.
Hỏi nhân viên của bạn những gì họ tìm kiếm trong một công việc và loại hình làm giàu công việc có thể là lợi ích tốt nhất của bạn. Khi bạn bắt đầu, hãy thường xuyên đăng ký với nhân viên của bạn để tìm hiểu xem họ có thấy công việc mới quá khó khăn hay không đủ thách thức. Nếu bạn không thấy kết quả tích cực cho nhân viên và doanh nghiệp của mình, hãy thực hiện các thay đổi phù hợp và mang lại lợi ích cho cả hai.
Trắc nghiệm làm giàu
Một số thuật ngữ và câu hỏi hữu ích cho Quizlet về làm giàu công việc có thể bao gồm sự khác biệt giữa làm giàu công việc và mở rộng công việc, và những ưu và nhược điểm của làm giàu công việc. Nó cũng có thể bao gồm các câu hỏi về luân chuyển công việc và đào tạo đa chức năng, và cách các quy trình đào tạo này có thể làm phong phú thêm kinh nghiệm làm việc của nhân viên.
