Phí bảo hiểm nhân thọ được khấu trừ thuế cho một công ty S - đôi khi. Nếu tập đoàn S tự không phải là người thụ hưởng, phí bảo hiểm được khấu trừ. Nếu tập đoàn S Là người thụ hưởng, phí bảo hiểm không được khấu trừ. Tập đoàn S đôi khi cũng phải báo cáo phí bảo hiểm nhân thọ như tiền lương chịu thuế cho người lao động.
Bảo hiểm nhân thọ khấu trừ
Miễn là nhân viên là người thụ hưởng, Tập đoàn S được phép khấu trừ phí bảo hiểm nhân thọ.Nếu nhân viên chết, tập đoàn S có thể nhận bất kỳ loại bồi thường hoặc thanh toán nào từ chương trình bảo hiểm nhân thọ. Những phí bảo hiểm nhân thọ này được xem như một lợi ích được trả thay cho nhân viên, vì vậy chúng được khấu trừ như một lợi ích của nhân viên. Khấu trừ các phí bảo hiểm nhân thọ này trên dòng 18 của Mẫu 1120-S cùng với các phí bảo hiểm nhân viên khác, như bảo hiểm y tế và bảo hiểm nha khoa.
Phí bảo hiểm nhân thọ không điều kiện Một số tập đoàn S thay mặt nhân viên của họ mua bảo hiểm nhân thọ và chính tập đoàn S là người thụ hưởng. Chúng được gọi là bảo hiểm nhân thọ thuộc sở hữu doanh nghiệp, hay viết tắt là COLI. Mặc dù các chính sách bảo hiểm này có thể mang lại lợi ích lớn cho một tập đoàn S nếu mất một cán bộ hoặc giám đốc chủ chốt, chi phí bảo hiểm hàng tháng không được khấu trừ. Mặt khác, tập đoàn S không bị đánh thuế vào bất kỳ khoản tiền bảo hiểm nhân thọ và các khoản thanh toán nào mà họ nhận được.
Phí bảo hiểm nhân thọ như tiền lương chịu thuế Hầu hết thời gian, bất kỳ phí bảo hiểm nhân thọ nào được trả thay cho nhân viên của tập đoàn S đều không phải chịu thuế cho nhân viên. Giống như lợi ích bảo hiểm y tế, tập đoàn S có thể loại chúng ra khỏi phần tiền lương của W-2 của nhân viên. Có một vài trường hợp ngoại lệ đáng chú ý theo quy tắc này.
- Để được loại trừ khỏi tiền lương, công ty S phải cung cấp bảo hiểm nhân thọ cho nhóm nhân viên thay vì chỉ một vài nhân sự chủ chốt. Nếu kế hoạch ủng hộ nhân viên chủ chốt, công ty S phải liệt kê phí bảo hiểm được trả như tiền lương.
- Nếu tập đoàn S cung cấp bảo hiểm trị giá hơn 50.000 đô la đối với một nhân viên, doanh nghiệp phải báo cáo số tiền được trả cho bảo hiểm vượt quá $ 50.000 dưới dạng tiền lương trên W-2 của nhân viên.
