Canada đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động ngày càng tăng trong một số ngành công nghiệp chuyên ngành dự kiến sẽ tiếp tục cho đến năm 2016. Mặc dù Canada gần Hoa Kỳ, các lĩnh vực có nhu cầu - ví dụ như bác sĩ và kỹ sư - đã không di chuyển về phía bắc với số lượng lớn. Nhiều doanh nhân đang tìm cách để đáp ứng nhu cầu này bằng cách mở một cơ quan việc làm. Bạn vẫn sẽ cần nghiên cứu các lĩnh vực cụ thể của nhu cầu; xác định và tuân thủ các quy định của tỉnh; xác định làm thế nào để khai thác vào nguồn cung lao động; và tạo mối quan hệ với các công ty hoặc cá nhân đang tìm kiếm nhân viên tạm thời hoặc thường trực.
Khu vực nghiên cứu nơi có nhu cầu lao động. Các ngành có nhu cầu lớn nhất bao gồm y học, lập trình máy tính và nhiều bộ kỹ năng liên quan đến khai thác dầu mỏ và dầu mỏ. Nói chuyện với các nhà quản lý nhân sự để xác định nhu cầu cụ thể và liệu họ có sẵn sàng thuê nhân viên tạm thời hoặc nhân viên cố định hay không. Tìm ra mức lương mà những người quản lý sẽ sẵn sàng trả. Giữ một bản ghi tên, nhu cầu lao động và thông tin liên lạc cho các nhà quản lý nhân sự. Để tìm người quản lý nhân sự, hãy gọi cho các công ty trong ngành được nhắm mục tiêu hoặc cố gắng liên hệ thông qua một tổ chức nhân sự, chẳng hạn như Hội đồng Nhân sự Canada.
Nghiên cứu và hoàn thành các yêu cầu quy định để mở một cơ quan việc làm cho tỉnh nơi bạn sẽ kinh doanh. Mỗi tỉnh có yêu cầu riêng. Ví dụ, Alberta yêu cầu một cơ quan tuyển dụng phải được Dịch vụ Alberta cấp phép để thực hiện bất kỳ hoạt động kinh doanh nào trong tỉnh, ngay cả khi công ty không ở đó - nhưng cung cấp lao động cho các công ty ở đó. Các quy định quy định rằng phí chỉ có thể được tính cho người sử dụng lao động, nhưng không phải cho người lao động. Xem lại trang web Canada Business cho tất cả các yêu cầu quy định.
Tìm tài năng lao động cho khách hàng của bạn. Các cơ quan tuyển dụng sử dụng các công cụ và chiến lược khác nhau, bao gồm các trang web và đại lý tuyển dụng tìm kiếm và đăng ký nhân tài. Chiến lược của bạn sẽ phụ thuộc vào mức độ cung ứng lao động ngắn như thế nào; trình độ học vấn cần thiết; và mức lương mà ngành công nghiệp sẽ trả. Thành thạo ngôn ngữ cả tiếng Anh và tiếng Pháp cũng có thể là một kỹ năng được các nhà tuyển dụng Canada tìm kiếm. Mức lương càng cao, số lượng công việc bạn có thể mong đợi để cung cấp lao động cho công ty khách hàng của bạn càng cao.
Gọi liên hệ nhân sự của bạn. Khi bạn bắt đầu nhận được triển vọng tài năng đã đăng ký với đại lý của mình và bạn đã sàng lọc trình độ của họ, hãy quay lại danh sách liên hệ của các nhà quản lý nhân sự và liên hệ lại. Luôn hỏi người quản lý nhân sự nếu có những người quản lý khác có thể cần nhân viên có kỹ năng. Một giới thiệu có thể mở ra cánh cửa cho nhu cầu mới cho doanh nghiệp của bạn.
Lời khuyên
-
Sự tồn tại lâu dài và thành công của doanh nghiệp của bạn phụ thuộc vào việc giữ cho khách hàng và người quản lý nhân sự của bạn hài lòng rằng bạn đang tìm kiếm nhu cầu của họ.
Cảnh báo
Quá trình sàng lọc cho các ứng cử viên công việc là rất quan trọng. Người quản lý nhân sự sẽ ưu tiên cho một cơ quan tuyển dụng cung cấp khách hàng tiềm năng đáp ứng các tiêu chí của công ty.
