Xác định có bao nhiêu giờ làm việc trong một năm là hữu ích khi tính toán mức lương hàng giờ của một nhân viên được trả lương cho mục đích thanh toán. Công thức để xác định con số này rất đơn giản, nhưng nó thay đổi dựa trên số giờ làm việc của nhân viên trong một tuần thông thường và số ngày nghỉ và ngày nghỉ mà nhân viên nhận được.
Lời khuyên
-
Để tính số giờ làm việc toàn thời gian trong một năm, hãy nhân số giờ làm việc trong một tuần với số tuần trong một năm (52) và sau đó khấu trừ bất kỳ giờ nào bị mất vào ngày nghỉ và ngày nghỉ.
Tổng số giờ làm việc trong một năm
Để tính xem có bao nhiêu giờ trong một "năm làm việc", nhân số giờ làm việc trong một tuần với số tuần trong một năm. Nói cách khác, nhân một tuần làm việc 40 giờ thông thường với 52 tuần. Điều đó làm cho 2.080 giờ trong một năm làm việc điển hình.
Hãy nhớ rằng không phải tất cả nhân viên làm việc 40 giờ. Một số nhân viên toàn thời gian chỉ làm việc 35 giờ một tuần (lên tới 1.820 giờ mỗi năm) và nhân viên bán thời gian có thể làm việc với số giờ ít hơn số giờ đó trong một tuần.
Tính số giờ toàn thời gian mỗi năm
Tất nhiên, hầu hết mọi người không làm việc năm ngày mỗi tuần, họ thường có một số ngày nghỉ và ngày nghỉ. Khi tính số giờ toàn thời gian, điều quan trọng là trừ đi những giờ này khỏi tổng số giờ làm việc để tính xem một nhân viên sẽ làm việc bao nhiêu giờ. Ví dụ: nếu một người làm việc 8 giờ một ngày, nhưng được nghỉ 8 ngày một năm và 12 ngày nghỉ, bạn sẽ trừ 160 giờ trong tổng số 2.080 giờ làm việc mỗi năm để biết rằng nhân viên làm việc 1.920 giờ mỗi năm.
Làm thế nào để sử dụng các thông tin này
Số giờ làm việc trong một năm có thể hữu ích khi tìm ra mức lương hàng năm của một nhân viên để tính lương hoặc tính lương theo tỷ lệ hàng giờ nếu lịch trình thay đổi. Để tìm ra mức lương hàng năm của một nhân viên cho một mức lương, chỉ cần nhân tỷ lệ hàng giờ được đề xuất với số giờ làm việc trong một năm. Doanh nghiệp của bạn có thể chọn thanh toán cho các ngày nghỉ hoặc thậm chí ngày lễ và nếu đó là trường hợp, bạn sẽ cần sử dụng số giờ trong một năm trước khi trừ đi ngày nghỉ hoặc ngày lễ. Ví dụ: nếu Juan kiếm được 23 đô la một giờ, làm việc 40 giờ một tuần, được nghỉ 10 ngày một năm và 14 ngày nghỉ mỗi năm, anh ấy sẽ kiếm được 47.850 đô la nếu được nghỉ lễ và nghỉ phép. Nếu anh ta được trả ngày nghỉ, nhưng ngày nghỉ không được trả lương, anh ta nên kiếm được 46,010 đô la (giảm 47.850 đô la so với tỷ lệ hàng giờ của anh ta nhân với 8 giờ từ mỗi 10 ngày nghỉ). Nếu tất cả các ngày nghỉ và ngày nghỉ của anh ấy không được trả, anh ấy sẽ nhận được 43.434 đô la (giảm 47.850 đô la so với tỷ lệ hàng giờ của anh ấy nhân với 8 giờ từ mỗi 24 ngày nghỉ và ngày nghỉ).
Để chuyển tiền lương của một người thành một tỷ lệ hàng giờ, chỉ cần chia tiền lương hàng năm cho số giờ làm việc trong một năm. Một lần nữa, hãy nhớ bao gồm bất kỳ kỳ nghỉ hoặc giờ nghỉ lễ mà nhân viên được trả. Ví dụ, nếu Alicia kiếm được 72.000 đô la một năm, làm việc 40 giờ một tuần và được 7 ngày nghỉ có lương và 10 ngày nghỉ không lương, cô ấy sẽ làm việc tổng cộng 2.000 giờ (2.080 ít hơn 80 giờ nghỉ phép). Điều này có nghĩa là cô sẽ kiếm được 36 đô la một giờ.
Trả lương cho nhân viên
Người sử dụng lao động tùy thuộc vào việc chọn trả lương hai tháng một lần hay nửa tháng một lần, tuy nhiên mức lương được ban hành, người sử dụng lao động sẽ cần phải biết mức lương mỗi giờ của nhân viên để xác định mức lương của họ trong một khoảng thời gian nhất định. Tiền lương hàng tuần cho một nhân viên làm việc 40 giờ một tuần nên trong 40 giờ, đối với các khoản thanh toán hai tuần một lần, số tiền phải trả 80 giờ và đối với các khoản thanh toán nửa tháng, thời gian thanh toán phải dài 86,67 giờ (chia 24 kỳ bằng 2.080 giờ làm việc tiêu chuẩn mỗi năm). Bất kỳ ngày nghỉ hoặc ngày nghỉ không được trả lương nên được khấu trừ từ số giờ được sử dụng trong tính toán thời gian thanh toán.
