Trả tiền chênh lệch cho công việc buổi tối hoặc cuối tuần là một cách giúp nhân viên bồi thường thêm cho sự linh hoạt của họ. Nhân viên thực hiện công việc theo ca, đặc biệt là chăm sóc sức khỏe, công việc tại nhà máy hoặc dịch vụ kỹ thuật, có thể nhận được chênh lệch lương đặt mức lương cơ bản cao hơn so với các nhân viên khác làm cùng công việc trong một tuần làm việc tiêu chuẩn hơn. Tiền lương cơ bản hoặc tiền lương vẫn chiếm phần lớn trong số tiền bồi thường của nhân viên, nhưng tiền lương chênh lệch có thể thêm một tỷ lệ đáng kể vào tổng gói lương.
Các công việc khác nhau thường xuyên thay đổi
Không phải tất cả các ngành công nghiệp báo cáo về những khác biệt về sự thay đổi mà họ phải trả, nhưng Cục Thống kê Lao động lưu giữ hồ sơ ở các hạng mục cao cấp. Bồi thường cao nhất là những người trong các lĩnh vực sản xuất, vận chuyển và di chuyển vật chất, những người nhận được trung bình 40 phần trăm tiền lương thêm trong chênh lệch ca. Các ngành dịch vụ tiếp theo ở mức 30%, sau đó là quản lý và các ngành nghề như điều dưỡng, và tài nguyên thiên nhiên, xây dựng và bảo trì, tất cả đều ở mức 20%. Nhân viên bán hàng và nhân viên văn phòng có mức trung bình thấp nhất ở mức 10%.
Phép tính
Mức lương chênh lệch ca được tính dựa trên mức lương bình thường cho số giờ làm việc vào cuối tuần, hoặc vào buổi tối và qua đêm. Chẳng hạn, nếu một nhân viên kiếm được $ 10 mỗi giờ làm việc từ thứ Tư đến Chủ nhật; tiền lương của anh ấy trong 24 giờ làm việc vào thứ Tư, thứ Năm và thứ Sáu được tính theo mức cơ bản bình thường của anh ấy, tổng cộng là 240 đô la. Nếu anh ta nhận được chênh lệch 20% vào cuối tuần, 16 giờ anh ta làm việc vào Thứ Bảy và Chủ Nhật được tính ở mức 12 đô la mỗi giờ, hoặc 192 đô la. Tổng tiền lương hàng tuần của anh ấy là 432 đô la.
Ý nghĩa đối với nhà tuyển dụng
Nếu một công ty trả tiền chênh lệch ca làm việc, công việc cuối tuần sẽ trở nên đắt đỏ hơn so với công việc trong ngày. Một công ty nên kiểm tra chặt chẽ nhu cầu của khách hàng để đảm bảo rằng lợi nhuận nhận được từ việc mở vào cuối tuần sẽ chứng minh chi phí tăng thêm. Đồng thời, có những luật lao động nghiêm ngặt mà một công ty phải tuân thủ khi tính toán chênh lệch giữa tiền lương bình thường và tiền lương chênh lệch ca. Nếu chênh lệch lớn hơn 50 phần trăm, nó có thể được coi là làm thêm giờ và nếu một nhân viên làm thêm giờ vào cuối tuần, họ có thể phải trả cả hai khoản chênh lệch.
Hàm ý cho nhân viên
Nếu một công ty quảng cáo sự khác biệt về sự thay đổi trong tài liệu về sự nghiệp của mình, thì đó có lẽ là dấu hiệu cho thấy công ty yêu cầu công việc cuối tuần từ nhân viên của mình. Tuy nhiên, không giống như các khoản tiền thưởng bị đánh thuế có thể bị đánh thuế ở mức cao hơn và được trả ít thường xuyên hơn, tiền lương chênh lệch thay đổi có tác động trực tiếp đến tiền lương của bạn và có thể giống như được tăng lương ngay lập tức.
