Có được Chứng nhận nhân sự sẽ mở ra nhiều cánh cửa để được công nhận và thăng chức. Đầu tiên, nó cho thấy rằng bạn cam kết với chương trình nhân sự, rằng bạn đã nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết để mang lại hiệu suất tuyệt vời, và bạn đi trước một bước so với đối thủ. Chứng chỉ nhân sự mang đến cho bạn cảm giác tự hào về thành tích của mình. Tuy nhiên, chuẩn bị cho Chứng nhận nhân sự phải được lên kế hoạch cẩn thận.
Các mặt hàng bạn sẽ cần
-
Lớp chuẩn bị
-
Thi thực hành
-
Hướng dẫn cấp chứng chỉ nhân sự
Các bước
Cam kết đạt được các tiêu chuẩn cao trong chương trình nhân sự tại nơi bạn làm việc. Bạn phải có một mong muốn lớn về thành tích và tiến bộ để đạt được trạng thái xuất sắc trong hiệu suất. Loại niềm đam mê này sẽ cho bạn một lợi thế trong kinh nghiệm khi bạn tham gia kỳ thi chứng chỉ nhân sự.
Ghi danh vào các lớp dự bị đại học. Một số trường đại học như Đại học Kaplan và Walden cung cấp các khóa đào tạo chuẩn bị cho kỳ thi chứng chỉ nhân sự. Ngoài ra, bạn có thể tìm thấy một số bài kiểm tra thực hành trên trang web trực tuyến của Viện chứng nhận nguồn nhân lực. Kỳ thi chứng chỉ PHR thực tế là hơn hai trăm câu hỏi và dài khoảng bốn giờ.
Dành nhiều thời gian nhất có thể để học cho kỳ thi chứng chỉ nhân sự của bạn. Lượng thời gian bạn dành cho các trải nghiệm thực tế, các lớp học và học tập sẽ được xác định bởi mức độ chứng nhận mà bạn mong muốn. Việc chuẩn bị nghiên cứu cho chứng nhận Nguồn nhân lực chuyên nghiệp (PHR) nên không dưới 30 giờ một tuần trong khi nghiên cứu chứng nhận Nhân lực chuyên nghiệp cao cấp (SPHR) hoặc chứng nhận Nhân sự chuyên nghiệp toàn cầu (GPHR) sẽ được thực hiện trong bốn mươi giờ hoặc hơn.
Có được hai năm liên tiếp (mức miễn) kinh nghiệm nhân sự trước khi thực hiện kiểm tra PHR, bốn năm kinh nghiệm (cấp miễn) trước khi thực hiện kiểm tra SPHR và hai năm kinh nghiệm toàn cầu (cấp miễn) trước khi thực hiện kiểm tra GPHR.
Lời khuyên
-
Giải quyết bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về nguồn nhân lực là tốt nhưng việc có được chứng nhận về nhân sự mang lại cho bạn một lợi thế so với tất cả các đối thủ cạnh tranh không được chứng nhận. Chứng nhận nhân sự mang lại cho bạn danh dự và phần thưởng và khiến bạn được tôn trọng trong tổ chức của bạn và giữa các đồng nghiệp.
Cảnh báo
Chứng nhận nhân sự của bạn là một sự theo đuổi tuyệt vời nhưng bạn không được cho phép tham vọng của mình khiến bạn ngược đãi hoặc bắt nạt những người xung quanh. Tôn trọng đồng nghiệp của bạn và khuyến khích họ vươn tới bầu trời của chính họ là một phần tuyệt vời của thành công. Thái độ này sẽ cho phép bạn trở thành một hình mẫu trong việc theo đuổi chứng chỉ nhân sự của bạn hơn là một người lợi dụng người khác.
