Các công ty sử dụng các tuyên bố về tầm nhìn và sứ mệnh để hướng dẫn nhân viên và người quản lý của họ trong các hoạt động tại nơi làm việc. Tuyên bố tầm nhìn cung cấp hình ảnh mà công ty phấn đấu để đạt được. Mỗi đội ngũ quản lý cấp cao xác định những gì nó muốn công ty trông giống như cả nhân viên và khách hàng. Các tuyên bố tầm nhìn mô tả hình ảnh này. Tuyên bố sứ mệnh cung cấp lộ trình mà quản lý cấp cao muốn công ty đi theo trên con đường của mình để đạt được tầm nhìn. Một số hướng dẫn hỗ trợ công ty khi nó tạo ra các tuyên bố về tầm nhìn và sứ mệnh của mình.
Giữ nó đơn giản
Một tuyên bố sứ mệnh hướng dẫn nhân viên và người quản lý khi đưa ra lựa chọn cho khu vực của họ. Tuyên bố sứ mệnh truyền đạt hướng mà nhân viên hoặc người quản lý nên tuân theo. Một tuyên bố sứ mệnh đơn giản cho phép người quản lý hoặc nhân viên linh hoạt kết hợp hướng đó một cách dễ dàng trong bộ phận của mình. Nó cũng cho phép anh ta dễ dàng nhớ hướng được cung cấp từ tuyên bố.
Lạc quan lên
Tuyên bố sứ mệnh nên bao gồm các từ và cụm từ tích cực; những điều này khuyến khích nhân viên và người quản lý, tạo ra ý thức về mục đích. Những nhân viên này thực hiện tốt nhất của họ bởi vì họ tin vào công ty và sứ mệnh của nó. Các tuyên bố sứ mệnh tiêu cực làm nản lòng nhân viên và người quản lý, tạo ra một hiệu ứng ngược lại với mong muốn.
Bao gồm cảm xúc
Các tuyên bố tầm nhìn nên bao gồm các khía cạnh cảm xúc và cảm giác. Các khía cạnh cảm xúc cho phép nhân viên cảm nhận được tầm nhìn và nội tâm hóa những gì nó trông như thế nào. Một tuyên bố tầm nhìn gợi lên cảm xúc nói lên trái tim của nhân viên. Các chi tiết cảm quan trong một tuyên bố tầm nhìn cho phép nhân viên dự đoán những gì nhận ra tầm nhìn sẽ cảm thấy như thế nào.
Mô tả kết quả lý tưởng
Tuyên bố tầm nhìn cần truyền đạt bức tranh lý tưởng của công ty, điều này thể hiện cho nhân viên và người quản lý các mục tiêu mà nhóm đang làm việc. Điều này cung cấp một mục tiêu chung cho tất cả nhân viên. Khi nhân viên tiến lên trong vai trò của chính họ, họ thấy mối liên hệ giữa trách nhiệm của họ và tương lai của công ty.
