Cách cung cấp lợi ích cho nhân viên

Làm thế nào để cung cấp lợi ích cho nhân viên. Lợi ích giúp thu hút và duy trì nhân viên hàng đầu. Họ cũng cải thiện tinh thần nhân viên. Vì chính các nhà tuyển dụng được bao gồm trong các chương trình này, họ cũng nhận được lợi ích. Các công ty thường tích lũy nhiều lợi thế về thuế bằng cách cung cấp các chương trình lợi ích, vì vậy mọi người đều có thể giành chiến thắng.

Cam kết mang lại lợi ích cho nhân viên

Bắt đầu với một gói lợi ích cơ bản. Những lợi ích được yêu cầu nhiều nhất là bảo hiểm sức khỏe và nha khoa. Bảo hiểm quang học cũng được đánh giá cao.

Lợi ích nghiên cứu được cung cấp thông qua các hiệp hội và các nhóm thương mại. Các doanh nghiệp nhỏ với nguồn lực hạn chế có thể kết hợp với các doanh nghiệp nhỏ khác để mua lợi ích ít tốn kém hơn.

Thăm dò ý kiến nhân viên của bạn về những lợi ích mà họ mong muốn nhất.

Thuê một nhà tư vấn để tìm bảo hiểm cho bạn.

Đàm phán với các nhà cung cấp lợi ích trực tiếp.

Chuẩn bị một gói thông tin để gửi cho các hồ sơ dự thầu. Bất kể bạn chọn con đường nào khi tìm kiếm lợi ích, mọi người đưa ra đề nghị về bảo hiểm của bạn sẽ cần cùng thông tin về nhóm nhân viên của bạn: tuổi, giới tính, tình trạng hôn nhân, tên đầy đủ và loại bảo hiểm cần thiết.

Điều tra các tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) như một phương pháp giảm chi phí cho nhân viên của bạn. Các FSA cho phép nhân viên thanh toán cho nhiều lợi ích trước thuế của họ, điều này sẽ đưa thêm tiền lương vào túi của họ.

Hãy nghĩ về bảo hiểm tự. Bảo hiểm nhân viên của bạn là một lựa chọn và có thể ít tốn kém hơn.

Cung cấp bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên của bạn. Bảo hiểm nhân thọ xếp hạng cao trên quy mô lợi ích mong muốn. Nhiều nhà cung cấp lợi ích bao gồm bảo hiểm nhân thọ với chi phí thấp khi được mua dưới dạng một gói dịch vụ. Do đó, các công ty nhận thấy rằng đây thường là một lợi ích mà họ có thể cung cấp miễn phí cho nhân viên của mình.

Cung cấp bảo hiểm khuyết tật bổ sung như là một lợi ích. Bảo hiểm khuyết tật trả phần trăm tiền lương của nhân viên nếu người đó không thể làm việc do chấn thương không làm việc. Khuyết tật ngắn hạn áp dụng cho mất việc dưới 6 tháng. Khuyết tật dài hạn trả lợi ích cho nhân viên không thể làm việc hơn 6 tháng.

Chọn một kế hoạch nghỉ hưu. Rất ít công ty cung cấp kế hoạch nghỉ hưu thực sự nữa. Các kế hoạch 401 (k) đã thay thế phần lớn lương hưu cũ và các kế hoạch lợi ích được xác định. Người sử dụng lao động sẽ trả tiền để thiết lập và quản lý các kế hoạch này và họ cũng có thể đóng góp phù hợp.

Lời khuyên

Có nhiều chương trình phúc lợi bắt buộc của liên bang và tiểu bang, trong đó các công ty phải tham gia. Bạn phải cho phép một nhân viên nghỉ làm để bỏ phiếu, phục vụ trong bồi thẩm đoàn và hoàn thành nghĩa vụ quân sự.Các công ty cũng phải cung cấp bảo hiểm bồi thường cho công nhân, đóng góp phù hợp với Đạo luật đóng góp bảo hiểm liên bang (FICA) và hỗ trợ đầy đủ cho Đạo luật thuế thất nghiệp liên bang (FUTA). Một số tiểu bang cũng yêu cầu các công ty đóng góp vào quỹ bảo hiểm khuyết tật của tiểu bang.