Thủ tục bãi nhiệm một phó chủ tịch của một tập đoàn nhỏ phụ thuộc vào việc anh ta là thành viên hội đồng quản trị hay chỉ đơn thuần là một giám đốc điều hành của công ty. Nhiều tập đoàn nhỏ có các giám đốc và giám đốc điều hành chồng chéo, trong đó các thành viên của hội đồng quản trị cũng là nhân viên của công ty. Một giám đốc bị loại bỏ bởi một cuộc bỏ phiếu của hội đồng còn lại. Nhân viên cấp cao có thể bị cách chức hoặc sa thải theo quyết định của chủ tịch hoặc giám đốc điều hành, miễn là ông có quyền từ hội đồng quản trị để thuê và sa thải các giám đốc điều hành cấp cao.
Tham khảo quy định bằng văn bản của công ty. Mỗi công ty được yêu cầu phải có một bộ quy định quản trị cơ cấu; tuy nhiên, một số tập đoàn nhỏ hoạt động mà không có chúng. Nội quy cần nêu chi tiết cách loại bỏ thành viên hội đồng quản trị, thay thế cán bộ hội đồng quản trị và nhân viên điều hành hỏa hoạn. Các quy định trong quy định thay thế bất kỳ thủ tục nào khác để loại bỏ một phó chủ tịch.
Bỏ phiếu để loại bỏ phó chủ tịch. Một ban giám đốc có cán bộ riêng. Chẳng hạn, một hội đồng sẽ luôn có chủ tịch hoặc chủ tịch, thư ký và thủ quỹ. Nó cũng có thể có một số phó chủ tịch hoặc phó chủ tịch, như được bảo hành. Một cuộc bỏ phiếu đa số của hội đồng quản trị để bãi nhiệm là đủ nếu phó chủ tịch là một viên chức của hội đồng quản trị và việc bãi nhiệm của ông là từ văn phòng chứ không phải từ hội đồng quản trị. Việc bỏ phiếu cũng đủ để loại bỏ hoàn toàn thành viên hội đồng quản trị, miễn là bất kỳ thủ tục nào khác được nêu trong quy định được tuân thủ, chẳng hạn như cung cấp thông báo.
Có chủ tịch tập đoàn hoặc giám đốc điều hành yêu cầu một cuộc họp với phó chủ tịch. Nếu phó chủ tịch là một giám đốc điều hành công ty và cũng không phải là thành viên của hội đồng quản trị, thẩm quyền sa thải anh ta sẽ thường nói dối với giám đốc điều hành. Đôi khi, một số hội đồng quản trị yêu cầu các giám đốc điều hành cấp cao phải có được sự chấp thuận của hội đồng quản trị để sa thải các giám đốc điều hành cấp cao. Trong cả hai trường hợp, thiết lập một cuộc họp giữa phó chủ tịch và người hoặc người được ủy quyền để loại anh ta khỏi vị trí của mình.
Thông báo cho phó chủ tịch về quyết định loại anh ta khỏi vị trí này. Xây dựng xem liệu đây là một vụ nổ súng hoặc tái chỉ định cho một vị trí khác trong công ty. Nếu phó chủ tịch có hợp đồng lao động, tách khỏi công ty phải tuân theo các thủ tục được thiết lập trong tài liệu đó.
Đồng ý về việc giải quyết hoặc thôi việc. Các tập đoàn nhỏ có thể muốn cung cấp cho một giám đốc điều hành cấp cao một gói thôi việc để đổi lấy việc anh ta ký một thỏa thuận ly thân sẽ cấm anh ta cạnh tranh chống lại, kiện hoặc cố gắng làm hỏng tập đoàn.
