Bình đẳng nơi làm việc là một cụm từ hấp dẫn liên quan đến cách mọi người được đối xử trong công việc. Giả định là mọi người được đối xử khác nhau dựa trên nhóm mà họ thuộc về, hơn là hiệu suất của họ trong công việc. Những người ủng hộ sự bình đẳng tại nơi làm việc của các chương trình, cho rằng, vì phân biệt đối xử dựa trên các biến không liên quan đến sự không phù hợp như giới tính, nên có luật để bảo vệ các nhóm đó.
Ưu điểm: Tôn trọng lẫn nhau
Nếu mục tiêu chính của sự bình đẳng nơi làm việc là tạo ra và duy trì sự tôn trọng và công bằng giữa các nhóm khác nhau tại nơi làm việc, thì không có gì phải bàn cãi. Sự tôn trọng như vậy có nghĩa là hoạt động trơn tru của bất kỳ văn phòng hoặc nhà máy nào, và do đó là lợi ích của bất kỳ công ty nào. Một câu hỏi đặt ra là liệu có luật nào là cần thiết để thực thi những gì đã có trong lợi ích tài chính của công ty hay không. Vì sự thiếu tôn trọng dẫn đến xung đột và chia rẽ trong văn phòng, những xung đột như vậy, nếu không được xử lý, có thể xé nát một công ty có lợi nhuận khác từ bên trong.
Ưu điểm: Chính sách thân thiện với gia đình
Các nhà xã hội học như Michael Kimmel viết rằng để làm cho nơi làm việc của phụ nữ dễ dàng hơn, cần có các chính sách thân thiện với gia đình. Điều này có nghĩa là hỗ trợ phụ nữ có con nhỏ đi làm một cơ hội bình đẳng khi làm việc bằng cách chăm sóc trẻ tại chỗ, điều này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc kết nối giữa mẹ và con ngay trong công việc. Ngoài ra, Kimmel khuyến nghị luật gia đình tự do cho cả chồng và vợ. Điều này không chỉ làm cho cuộc sống gia đình dễ dàng hơn cho các cặp vợ chồng làm việc mà còn tích hợp họ tốt hơn vào công ty của họ.
Nhược điểm: Nhà nước
Bất kể bạn đọc ai về chủ đề này, sự bình đẳng tại nơi làm việc đòi hỏi nhiều luật pháp và sự giám sát của nhà nước đối với gần như tất cả các khía cạnh của công ty. Mặc dù luật bình đẳng tại nơi làm việc đã được thông qua với số lượng lớn vào những năm 1960 và 1970, nhưng điều này dường như là không đủ. Đạo đức pháp lý của luật bình đẳng rất lớn khi khiến gần như tất cả sự xâm nhập của chính phủ vào hành vi cá nhân của bất kỳ công dân nào là hợp pháp, có nghĩa là chính phủ có thể hình dung ra cuộc sống làm việc của công dân nhiều như họ muốn vì sự bình đẳng nơi làm việc.
Nhược điểm: Hành vi cá nhân
Các khuyến nghị cho sự bình đẳng tại nơi làm việc, hơn và hơn tất cả các luật đã được thông qua, bởi các nhà văn nữ quyền như Kimmel và Cynthia Edlund, nghe có vẻ cực đoan. Không có khu vực hành vi cá nhân sẽ không được đề xuất bởi các khuyến nghị của họ. Edlund, chẳng hạn, phàn nàn rằng luật quấy rối nơi làm việc quá khoan dung vì hành vi quấy rối phải nghiêm khắc và lan tràn. Quấy rối là quấy rối, cô lập luận, và thậm chí các hình thức kích thích ít hơn nên là nguyên nhân cho hành động pháp lý. Theo các kế hoạch như vậy, gần như tất cả các thông tin liên lạc có thể được phân tích cú pháp cho một số nội dung quấy rối sẽ đóng băng tất cả các mối quan hệ văn phòng. Sợ hãi, thay vì tôn trọng, sẽ là quy tắc của nơi làm việc, và bất cứ ai có hành vi chống lại nhân viên khác có thể buộc tội họ quấy rối theo các khuyến nghị rất rộng này.
