Một luật liên bang, được gọi là Đạo luật quan hệ quản lý lao động dịch vụ liên bang năm 1977, thiết lập quyền của nhân viên tham gia vào một quá trình thương lượng tập thể. Theo đạo luật này, hướng dẫn về đại diện công đoàn, sự tham gia của nhân viên và các quy trình giải quyết tranh chấp phác thảo các quyền và trách nhiệm của đại diện công đoàn, người sử dụng lao động và nhân viên trong quy trình thương lượng tập thể.
Mặc cả tập thể
Các quy trình thương lượng tập thể cung cấp một cách để nhân viên đàm phán các điều kiện làm việc của họ theo kiểu có tổ chức, có tổ chức. Theo luật liên bang, nhân viên có quyền tổ chức một công đoàn gồm các đại diện thay mặt họ nói về các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc. Điều kiện tuyển dụng có thể bao gồm các vấn đề liên quan đến chính sách và thực tiễn nhân sự hoặc bất kỳ điều kiện nào ảnh hưởng đến môi trường làm việc của nhân viên. Sau khi thành lập công đoàn, nhân viên quản lý có nghĩa vụ gặp gỡ các đại diện công đoàn vào thời điểm hợp lý để giải quyết các vấn đề ảnh hưởng đến nhân viên tại nơi làm việc.
Quyền công đoàn
Một hiệp hội nhân viên hoạt động như một đơn vị thương lượng thay mặt cho các nhân viên trong một công ty. Đại diện công đoàn bao gồm một nhóm nhân viên được lựa chọn đại diện cho các cấp và bộ phận khác nhau trong hàng ngũ nhân viên. Đổi lại, các công đoàn hoặc đơn vị thương lượng có nghĩa vụ phải đại diện cho quyền của tất cả nhân viên, có nghĩa là tất cả các nhân viên có quyền mong đợi một đại diện công bằng cho các vấn đề và mối quan tâm của họ. Đại diện công đoàn cũng có quyền tham dự bất kỳ cuộc họp nào do ban quản lý tổ chức có ảnh hưởng đến một nhân viên hoặc bộ phận nhân viên cụ thể hoặc ảnh hưởng đến điều kiện làm việc của họ. Trong quá trình đàm phán, đại diện công đoàn có quyền yêu cầu dữ liệu về nhân viên, chính sách hoặc thủ tục liên quan đến chủ đề thảo luận thay mặt cho lợi ích của nhân viên.
Quyền của nhân viên
Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia bảo vệ quyền của những nhân viên muốn thảo luận, tổ chức và tham gia vào một tổ chức lao động, hoặc công đoàn. Trên thực tế, luật pháp cấm nhà tuyển dụng cấm các cuộc thảo luận về công đoàn hoặc phạt nhân viên vì làm như vậy. Nhân viên cũng có quyền tham gia hoặc không tham gia vào một công đoàn với tư cách là đại diện của công đoàn hoặc là thành viên công đoàn. Nhân viên chọn không tham gia vào một công đoàn vẫn có quyền được bảo vệ công đoàn theo Đạo luật quan hệ lao động quốc gia.
Quy trình khiếu nại
Là một phần của thỏa thuận thương lượng tập thể, các công ty và đoàn thể quyết định một hệ thống giải quyết các khiếu nại trong quy trình thương lượng tập thể và xử lý các tranh chấp của từng nhân viên. Khiếu nại có thể liên quan đến điều kiện làm việc ảnh hưởng đến một hoặc nhiều nhân viên trong một hoặc nhiều phòng ban. Khiếu nại cũng có thể tồn tại giữa nhân viên và công đoàn hoặc công đoàn và quản lý bất cứ khi nào vi phạm hợp đồng giữa người sử dụng lao động, người sử dụng lao động hoặc công đoàn-người sử dụng lao động. Vi phạm hợp đồng liên quan đến khiếu nại rằng các chính sách do chủ sử dụng lao động hoặc các chính sách do công đoàn tuyên bố không được tuân thủ. Một nhân viên có quyền tham dự các cuộc họp khiếu nại và đại diện cho lợi ích của chính anh ta trong trường hợp vấn đề việc làm liên quan đến nhân viên đó. Trong trường hợp quy trình khiếu nại không giải quyết được vấn đề, tất cả các bên liên quan đều phải tuân theo phán quyết của trọng tài viên trung lập, bên thứ ba.
