Là một người tự làm chủ, bạn được hưởng nhiều lợi ích không dành cho những người làm việc theo giờ. Bạn thường có thể thiết lập lịch trình của riêng mình, bạn có thể làm việc nhiều hoặc ít khi cần thiết và bạn có thể đưa ra quyết định kinh doanh điều hành. Có một số nhược điểm, tuy nhiên. Mặc dù nhân viên hàng giờ được bảo vệ chống lại thương tích và bệnh tật liên quan đến công việc bằng bảo hiểm bồi thường của công nhân, điều này là bắt buộc ở gần như mọi tiểu bang, bạn có thể không có sự bảo vệ tương tự.
Luật
Nói chung, bạn được miễn các yêu cầu bồi thường cho công nhân của tiểu bang nếu bạn tự làm chủ. Ngay cả khi bạn có nhân viên làm việc cho bạn, người phải được bảo vệ bởi một chính sách, bạn thường được miễn bảo hiểm với tư cách là chủ sở hữu duy nhất, đối tác hoặc nhân viên công ty. Do đó, chắc chắn không phải là một kết luận bỏ qua rằng bạn, với tư cách là một người lao động tự làm chủ, có bảo hiểm bồi thường cho công nhân.
Bảo hiểm tùy chọn
Mặc dù được miễn yêu cầu bồi thường của công nhân, nhưng bạn thường có thể chọn mua bảo hiểm cho chính mình cho chính sách của doanh nghiệp. Nếu một công ty bảo hiểm sẵn sàng bảo hiểm cho nhân viên của bạn, họ cũng sẽ không từ chối yêu cầu bao gồm cả bạn. Nếu bạn là thành viên điều hành của một tập đoàn không có nhân viên, hãy nói chuyện với đại lý của bạn về cách tốt nhất để cấu trúc chính sách của bạn. Đối với mục đích bảo hiểm, bạn có thể được phân loại là một sĩ quan hoặc nhân viên của công ty.
Kiểm tra chính sách của bạn
Bảo hiểm cho bản thân bạn không tự động, ngay cả khi bạn có chính sách hiện có cho doanh nghiệp của mình. Phí bảo hiểm của người lao động được tính chủ yếu dựa trên thu nhập hàng năm của mỗi người được bảo hiểm, do đó bạn phải trả một tỷ lệ phần trăm thu nhập nhất định cho phí bảo hiểm nếu bạn muốn bảo hiểm. Kiểm tra chính sách của bạn nếu bạn không chắc chắn liệu bạn có được bảo hiểm hay không. Nếu bạn không trả phí bảo hiểm cho mình, bạn không có bảo hiểm theo chính sách.
Lý do bảo hiểm
Có một số lý do chính đáng để thực hiện bảo hiểm bồi thường cho người lao động ngay cả khi bạn không bị pháp luật yêu cầu phải có. Bất cứ ai, bất kể tính chất công việc của bạn, đều có thể vấp ngã trong khi làm việc và tiền bồi thường của công nhân trả cho bất kỳ thương tích hoặc khuyết tật nào. Cũng có thể có lý do kinh doanh cho nó. Nếu bạn tham gia vào mối quan hệ kinh doanh với một công ty khác, công ty có thể yêu cầu bạn thực hiện một số bảo hiểm nhất định, bao gồm cả bồi thường cho công nhân. Bạn có thể mất cơ hội kinh doanh nếu bạn không mang bảo hiểm cho chính mình.
