Công nhận nhân viên nhấn mạnh khía cạnh con người của một tổ chức. Công nhân cảm thấy được đánh giá cao và phát triển một cam kết cảm xúc đối với các mục tiêu của công ty khi quản lý thừa nhận nỗ lực của họ. Sự gắn kết của nhân viên tăng lên có nghĩa là mức độ năng suất và sự hài lòng của khách hàng cao hơn và tỷ lệ từ chối chất lượng, tai nạn và chất lượng thấp hơn. Các giải thưởng bạn chọn để kết hợp vào hành vi tôn vinh gói lợi ích nhân viên của bạn mà bạn muốn khuyến khích: lòng trung thành, sự đổi mới, tinh thần đồng đội và dịch vụ tận tâm.
Công nhận dịch vụ
Công khai thừa nhận cột mốc dịch vụ của nhân viên, có thể là một năm hoặc 25 năm, chứng tỏ rằng tổ chức của bạn coi trọng sự trung thành. Thời lượng nhận dạng dịch vụ là chương trình nhận dạng phổ biến nhất trong số những người trả lời các xu hướng hàng năm của World of Work trong các cuộc khảo sát công nhận nhân viên. Các chương trình công nhận dịch vụ thường sử dụng năm năm như là sự gia tăng để đủ điều kiện nhận giải thưởng, như được minh họa bởi Đại học Colorado. Sử dụng cơ hội để nhận ra những đóng góp của nhân viên trong sự nghiệp của họ với bạn.
Thành tích tốt
Thường được biết là Nhân viên của tháng, giải thưởng này ghi nhận những nỗ lực của một công nhân để vượt lên trên và vượt ra ngoài mô tả công việc của cô ấy và minh họa các giá trị tổ chức cho dịch vụ khách hàng, đổi mới hoặc thành tích. Ví dụ, công ty luật Morgan, Brown & Joy khuyến khích các giải thưởng công nhận để công nhận hiệu suất trong các lĩnh vực như giảm chi phí, bán hàng hoặc lợi nhuận.
Giải thưởng có thể được trao ở cấp độ công ty, bộ phận và phòng ban. Danh mục này cung cấp rất nhiều tính linh hoạt để tôn vinh hành vi hỗ trợ các giá trị và sứ mệnh của công ty bạn. Người giám sát hoặc đồng nghiệp có thể đề cử đồng nghiệp cho một bằng khen cần được trình bày ngay sau khi hành động dẫn đến việc đề cử.
Công nhận ngang hàng
Sự công nhận từ các nhân viên đồng nghiệp có thể mang rất nhiều ý nghĩa đối với các cá nhân được vinh danh. Loại giải thưởng công nhận nhân viên này được xếp hạng thứ ba về mức độ phổ biến trong cuộc khảo sát Thế giới tại nơi làm việc 2013. Các chương trình ngang hàng có thể là các bài thuyết trình hàng năm, cho phép một ủy ban đặc biệt chọn người chiến thắng từ các đề cử của nhân viên được gửi trong suốt cả năm. Họ cũng có thể đang tiếp tục, với các đồng nghiệp gửi thẻ điện tử đưa vào một trang web nội bộ cho mọi người trong tổ chức xem, theo Hiệp hội Quản lý Nhân sự. Các danh mục mà giải thưởng có thể được xem xét bao gồm tham dự, phát hiện ra sự khác biệt có khả năng gây tổn hại, dẫn đầu một liên doanh mới, giành được một khách hàng hoặc tài khoản mới và phục vụ như một người cố vấn.
Công nhận dịch vụ cộng đồng
Nếu tổ chức của bạn có chương trình tình nguyện của nhân viên hoặc khuyến khích lực lượng lao động của bạn thực hiện các dịch vụ từ thiện, một giải thưởng tình nguyện có thể nhấn mạnh cam kết đối với công dân doanh nghiệp. Bạn có thể lên lịch phân phối trùng với Tuần lễ tình nguyện quốc gia mỗi tháng tư.
Chương trình công nhận tình nguyện viên nhân viên của Northrup Grumman yêu cầu các tổ chức phi lợi nhuận đề cử một nhân viên đã tình nguyện với họ ít nhất 12 tháng. Theo hướng dẫn của công ty, các tình nguyện viên được đề cử phải tạo được ảnh hưởng trong tổ chức hoặc cộng đồng thông qua sự đổi mới hoặc cống hiến đặc biệt và thể hiện sự cống hiến để tạo ra sự khác biệt.
Công nhận an toàn
Chương trình giải thưởng công nhận an toàn có thể kết hợp với chương trình phòng chống thương tích và bệnh tật của công ty bạn để thấm nhuần thói quen làm việc an toàn. Một chương trình như vậy có thể có các yếu tố chính thức và không chính thức, theo Sức khỏe & An toàn nghề nghiệp trực tuyến. Khía cạnh không chính thức cho phép các giám sát viên và quản lý nhà máy trao thưởng cho nhân viên tại chỗ khi họ được nhìn thấy mặc thiết bị bảo vệ cá nhân đúng cách hoặc làm theo các quy trình an toàn. Hoặc, như Sodexo Motivation Solutions gợi ý, công nhận nhân viên cho các đề xuất an toàn được chứng minh là thành công. Chương trình chính thức vinh danh toàn bộ nhà máy, cá nhân, ca hoặc đội tại một sự kiện thường niên.
Công nhận chính thức có thể sử dụng các tiêu chí có thể đo lường được gắn với các mục tiêu an toàn của công ty, ở cấp độ công ty, phòng ban và cá nhân. Bồi thường của Cục Lao động Ohio khuyến nghị các tiêu chí của tổ chức như giảm thương tật hoặc tỷ lệ sự cố mất thời gian, số giờ làm việc mà không bị thương mất thời gian, điểm kiểm toán an toàn xuất sắc và hoàn thành dự án không có thương tích, trong khi trình độ cá nhân có thể bao gồm số giờ, ngày, tuần hoặc năm làm việc mà không bị thương mất thời gian, hoặc phục vụ như một ủy ban an toàn hoặc thành viên dự án an toàn.
