Làm thế nào để quản lý đạo đức tại nơi làm việc. Việc sử dụng đạo đức đúng đắn trong bất kỳ nơi làm việc nào là quan trọng đối với sự thành công của công ty. Thật không may, các công ty thất bại và đôi khi mọi người thậm chí phải vào tù vì những quyết định phi đạo đức được đưa ra trong công việc. Thực hiện theo các bước sau để quản lý đạo đức tại nơi làm việc.
Truyền đạt chính sách đạo đức của công ty rõ ràng cho nhân viên. Đăng nó xung quanh văn phòng và phân phối nó cho nhân viên là tuyệt vời, nhưng bạn nên có các cuộc họp thường xuyên trong đó mọi người dành thời gian để thảo luận về đạo đức. Yêu cầu mọi người nói về các ví dụ về các quyết định đạo đức khác nhau. Xem lại các quy tắc và lý do cho chúng. Hãy nói rõ rằng công ty sẽ không dung thứ cho hành vi phi đạo đức và vạch ra hậu quả cho nó.
Giúp nhân viên dễ dàng tìm kiếm hướng dẫn khi họ cần giúp đưa ra quyết định. Nhân viên có thể không luôn luôn chắc chắn giải pháp đạo đức là gì. Do đó, trách nhiệm của công ty là cung cấp các tài nguyên mà họ cần để đưa ra quyết định đúng đắn. Ai đó nên có mặt mọi lúc mà nhân viên có thể thảo luận về những vấn đề này.
Tạo ra một bầu không khí trong đó nhân viên có thể tin tưởng người giám sát của họ và biết rằng họ có thể báo cáo những người vi phạm chính sách đạo đức. Các giám sát viên phải giữ nhân viên báo cáo những người vi phạm ẩn danh và không khiến họ phải đối mặt với hình phạt. Tuy nhiên, nhân viên không nên cảm thấy có trách nhiệm báo cáo vi phạm.
Đặt một ví dụ. Người giám sát không thể mong đợi nhân viên tôn trọng họ nếu họ không tuân theo các quy tắc mà họ đặt ra. Mô hình ra quyết định bao trùm các giá trị đạo đức mà công ty nắm lấy. Nhân viên sẽ tôn trọng người giám sát của họ nhiều hơn và có thể sẽ theo gương của họ.
