Trong bất kỳ ngôn ngữ, mỗi từ có ý nghĩa liên quan. Trong thế giới kinh doanh, điều này có nghĩa là bạn phải chọn từ ngữ của mình một cách chính xác và cẩn thận để tạo ấn tượng tốt nhất trong một cuộc phỏng vấn. Chuẩn bị một danh sách các từ khóa sẽ thu hút sự quan tâm của nhà tuyển dụng trước cuộc phỏng vấn của bạn, giúp bạn sẵn sàng cho quá trình phỏng vấn. Sử dụng những từ này một cách thích hợp sẽ tăng cơ hội nhận được công việc.
Giao tiếp
Nhà tuyển dụng hiểu rằng giao tiếp đóng một vai trò trong hầu hết mọi chức năng kinh doanh. Ví dụ, nó đi vào giải quyết xung đột, viết báo cáo, tương tác với khách hàng hoặc nhà cung cấp và thậm chí đàm phán các điều khoản hợp đồng mới. Thông thường, giao tiếp tốt chuyển thành một bầu không khí làm việc tích cực, gắn kết hơn, cũng như hiệu quả dẫn đến lợi nhuận. Thay thế các từ và cụm từ phổ biến như "đã nói", "đã nói", "đã nói" bằng các biến thể giao tiếp và bạn có thể tạo ra nhiều ảnh hưởng hơn.
Đa nhiệm
Mặc dù khả năng tập trung vào một nhiệm vụ phức tạp chắc chắn có chỗ đứng trong công việc, nhà tuyển dụng thường thấy nhân viên có giá trị hơn nếu nhân viên có thể đa nhiệm. Điều này là do các nhân viên có thể đa nhiệm thường có năng suất cao hơn về số lượng công việc hoàn thành. Đôi khi họ cũng có thể làm nhiều hơn theo yêu cầu cao hơn hoặc với ít tài nguyên hơn.
Đổi mới
Sự trì trệ là một trong những lý do lớn nhất khiến các công ty thất bại - doanh nghiệp phải thích nghi với thị trường nếu muốn giữ khách hàng theo thời gian. Vì lý do này, bạn muốn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn có thể suy nghĩ vượt trội và có ích trong tương lai. "Đổi mới" và các từ liên quan như "sáng tạo", "phát triển", "ứng dụng khái niệm" và "ý tưởng" đều giúp chủ nhân của bạn hình dung bạn là người có thể đóng góp một cái gì đó đặc biệt.
Giải quyết vấn đề
Ngay cả khi một nhà tuyển dụng làm tất cả những gì có thể để cung cấp cho nhân viên một nguồn lực và đào tạo tốt, các vấn đề là một phần bình thường của nơi làm việc. Chẳng hạn, khách hàng có thể phàn nàn về lỗ hổng sản phẩm hoặc tài chính cho một dự án có thể rơi vào. Nhà tuyển dụng không muốn phải giải quyết mọi vấn đề cho nhân viên của họ. Họ muốn thấy bạn có thể xử lý những khó khăn có thể xảy ra. Điều này đặc biệt quan trọng đối với các vị trí quản lý.
Cân nhắc
Các từ và cụm từ như giao tiếp, đa nhiệm, đổi mới và giải quyết vấn đề thường tốt cho mọi công việc. Tuy nhiên, mỗi công việc đều có bộ từ khóa riêng sẽ cộng hưởng với người phỏng vấn của bạn. Ví dụ: nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc CNTT, bạn có thể sử dụng một biểu thức như "tài liệu kỹ thuật". Nếu bạn đang phỏng vấn cho một công việc giảng dạy, các từ khóa như "thành tích của học sinh" sẽ được áp dụng nhiều hơn. Vì lý do này, bạn thường phải xác định các từ khóa tốt nhất cho một cuộc phỏng vấn dựa trên vị trí mà bạn đang ứng tuyển. Bạn có thể tìm ra những từ khóa nào có thể hoạt động bằng cách xem xét các bài đăng công việc cho các vị trí tương tự. Những từ xuất hiện thường xuyên là những từ mà nhà tuyển dụng sẽ trả lời.
